Re-integratie 2e spoor is gericht op werkhervatting buiten de eigen organisatie bij ziekte. Dit traject komt pas aan bod wanneer duidelijk is dat terugkeer naar bij de huidige werkgever (1e spoor) niet mogelijk is. Re-integratie 2e spoor is een wettelijke verplichting die volgt uit de Wet Verbetering Poortwachter.
Het inzetten van een 2e spoortraject is wettelijke verplicht voor de werkgever. Het traject start op zijn vroegst na de 8e ziekteweek en uiterlijk in de 52e week, oftewel zes weken na de eerstejaarsevaluatie. Een 2e spoortraject duurt meestal 9 tot 12 maanden, met een wettelijk maximum van twee jaar. De bedrijfsarts bepaalt welke werkzaamheden de re-integratiekandidaat nog kan verrichten.
Als de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, kan het UWV aan het einde van de wachttijd van 104 weken een loonsanctie opleggen. Omdat het extern herplaatsen van een zieke werknemer complex is, schakelen werkgever vaak re-integratiebureau in. Zie ook onze artikelen Tips voor het vinden van een re-integratiebureau en Wat kost een re-integratietraject 2e spoor.
Tijdens een 2e spoortraject hebben zowel werkgever als werknemer duidelijke rechten en plichten. De werknemer is verplicht om actief mee te werken aan het re-integratietraject, bijvoorbeeld door deel te nemen aan gesprekken, sollicitaties en eventuele proefplaatsingen. Weigering zonder geldige reden, kan gevolgen hebben voor loondoorbetaling of een WIA-uitkering.
Tegelijkertijd heeft de werknemer ook recht op zorgvuldige begeleiding, duidelijke communicatie en passende ondersteuning vanuit de werkgever en het re-integratiebureau. De werkgever moet zich inspannen om realistische en duurzame mogelijkheden te vinden bij een andere werkgever, en dit zorgvuldig vastleggen in het re-integratiedossier. Transparantie, overleg en tijdige evaluatie zijn hierbij essentieel.
Een 2e spoortraject bestaat meestal uit drie hoofdactiviteiten:
1. Sollicitatiebegeleiding - een prominent onderdeel waar het UWV bij het beoordelen van de re-integratie-inspanningen naar kijkt. Werkgevers moeten deze begeleiding goed documenteren ter voorkoming van loonsancties.
2. Persoonlijke ontwikkeling en begeleiding - Denk dan aan loopbaanoriëntatie of het vergroten van zelfvertrouwen.
3. Jobhunting - actieve bemiddeling richting mogelijke werkgevers, cruciaal om re-integratie 2e spoor succesvol te maken.
Afhankelijk van de situatie kunnen aanvullende modules worden ingezet. Voorbeelden zijn assessments, (om)scholing, rouwverwerking, begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap, proefplaatsing of nazorg. Voor specifieke doelgroepen kunnen instrumenten als jobcoaching worden ingezet.
Het tijdig inschakelen van een deskundige re-integratiespecialist vergroot de kans op succes aanzienlijk. In tegenstelling tot 1e spoor, dat vaak intern geregeld kan worden, is 2e spoor complexer en risicovoller. Een goede re-integratieprofessional beschikt over kennis van wet- en regelgeving, het UWV, de arbeidsmarkt en alternatieve plaatsingsconstructies zoals werkervaringsplekken, detachering of zelfstandig ondernemerschap. Ook kennen re-integratiebureaus relevante subsidies en regelingen voor doelgroepen die moeilijker aan het werk komen, zoals mensen met een arbeidsbeperking of oudere werknemers.
Kom in contact met 2e spoor re-integratie specialisten in uw regio en vind de juiste match