Voordelen oudere werknemers voor werkgevers
Voor werkgevers zijn er verschillende aantrekkelijke regelingen bij het in dienst nemen van oudere werknemers. In dit kennisartikel zetten we een aantal aantrekkelijke regelingen op een rijtje voor 50-plussers en 56-plussers.
Proefplaatsing
Bij de proefplaatsing krijgt u als werkgever de gelegenheid om te kijken of de 50-plusser een match is voor uw bedrijf. Tegelijkertijd hoeft u de medewerker nog niet te betalen, terwijl de werknemer zijn werkloosheidsuitkering behoudt.
Loonkostenvoordeel
Als u een 56-plusser in dienst neemt dan kunt u gebruik maken van het
Loonkostenvoordeel. Dat wil zeggen dat u 6.000 euro van het salaris kunt terugkrijgen als de werknemer voorheen een werkloosheidsuitkering ontving.
Compensatieregeling
Als u iemand in dienst neemt die 56 jaar of ouder is, dan wordt u gecompenseerd bij ziekte. Het gaat dan om mensen die een jaar werkloos zijn geweest en een WW-uitkering hebben ontvangen.
Vind re-integratiebegeleidingZoek contact met
re-integratiebureaus in uw regio voor advies over regelingen voor 50-plussers.
Terug naar kenniscentrum
