Re-integratie betekent het proces waarbij iemand weer aan het werk wordt geholpen na een periode van afwezigheid. In Nederland komt dit het meest voor na langdurige ziekte, maar re-integratie kan ook noodzakelijk zijn na ontslag of vanuit een uitkeringssituatie. Daarnaast bestaan er re-integratietrajecten voor specifieke doelgroepen, zoals jonggehandicapten of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, zijn zowel de werkgever als de werknemer wettelijk verplicht zich in te spannen voor re-integratie. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Het niet naleven van deze regels kan leiden tot sancties, zoals het verlengen van de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers of een korting op de uitkering voor werknemers. De werkgever is eindverantwoordelijk voor het verloop van het re-integratieproces, en de financiële en juridische gevolgen kunnen aanzienlijk zijn voor beide partijen.
Het hoofddoel van re-integratie is om de werknemer duurzaam en op passende wijze terug te brengen naar werk. Daarbij wordt gekeken naar wat iemand nog wél kan, in plaats van wat niet meer mogelijk is. Bij ziekte kan dat betekenen dat iemand terugkeert in de eigen functie, een aangepaste rol krijgt of werk gaat doen bij een andere werkgever dat aansluit bij de resterende belastbaarheid.
Er zijn veel verschillende soorten re-integratiediensten, afhankelijk van de situatie. Voor werknemers die ziek zijn in loondienst is re-integratie in het tweede spoor een veelvoorkomend traject, waarbij gezocht wordt naar passend werk bij een andere werkgever. Voor mensen met een uitkering van het UWV bestaan er trajecten zoals Werkfit Maken, gericht op het versterken van de werknemer op fysiek, psychisch en sociaal vlak, zodat deze weer inzetbaar wordt op de arbeidsmarkt.
Re-integratie komt niet alleen voor na ziekte. Ook mensen die zonder ziekte langdurig werkloos zijn, kunnen begeleiding krijgen naar werk. Denk hierbij aan mensen met een bijstandsuitkering of een WW-uitkering, die via re-integratiecoaches, trainingen of werkervaringsplaatsen weer teruggeleid worden naar werk. Gemeenten en het UWV spelen hierin een actieve rol.
Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) speelt een centrale rol bij de re-integratie van mensen die een uitkering ontvangen, zoals de WIA, Wajong of WW. Het UWV beoordeelt niet alleen of iemand recht heeft op een uitkering, maar biedt ook ondersteuning bij het vinden van passend werk. Dit gebeurt onder andere via re-integratiediensten zoals Werkfit Maken of Naar Werk. Daarnaast schakelt het UWV externe re-integratiebureaus in om begeleiding op maat te bieden. Werkzoekenden kunnen ondersteuning krijgen bij sollicitaties, bijscholing of het opbouwen van werkritme. Ook toetst het UWV of werkgevers en werknemers voldoende inspanningen leveren in het kader van re-integratie bij ziekte.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor re-integratietrajecten