Volgens de wet is de werkgever verplicht een zieke werknemer twee jaar lang een deel van het loon door te betalen. Het gaat dan om minimaal 70 procent van het loon. Deze periode, 104 weken, kan met een jaar verlengd worden als onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht op basis van een loonsanctie.
In de cao kan vastgegelegd zijn dat in het eerste jaar 100 of 90 procent van het loon doorbetaald moet worden. Ook kan blijken uit een cao dat een hoger minimumloon van kracht is.