Wat doet een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige beoordeelt welke mogelijkheden een werknemer heeft om (weer) aan het werk te gaan. Eerst wordt gekeken naar werk binnen de eigen organisatie. Lukt dat niet, dan wordt ook gekeken naar mogelijkheden bij een andere werkgever. Het doel is altijd een spoedige en duurzame terugkeer naar werk, en het voorkomen van langdurige uitval.

Taken van een arbeidsdeskundige

De arbeidsdeskundige onderzoekt samen met de werkgever en werknemer welke stappen nodig zijn om werkhervatting mogelijk te maken. Hierbij werkt hij of zij vaak samen met een bedrijfsarts, verzekeringsarts of medisch adviseur. De arts stelt vast wat iemand nog kan met een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML). Op basis daarvan adviseert de arbeidsdeskundige over:

• terugkeer in de eigen functie of met aanpassingen van de werkplek;
• alternatieve werkzaamheden binnen de organisatie;
• omscholing of bijscholing van de werknemer;
• de inzet van regelingen of subsidies, zoals de no-riskpolis of loonkostensubsidie.

Rollen en achtergronden

Arbeidsdeskundigen werken onder meer bij het UWV, arbodiensten, verzekeraars en re-integratiebureaus. Er bestaan post-hbo-opleidingen tot arbeidsdeskundige en interne opleidingen bij het UWV. Na afronding kan men zich certificeren via Hobéon en inschrijven in het Register Arbeidsdeskundigen (RAD). Ook is er de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA), die zich richt op professionalisering, normen en informatie-uitwisseling binnen het vakgebied.

Arbeidsdeskundige bij het UWV

Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid komt een arbeidsdeskundige van het UWV in beeld. De Wet Verbetering Poortwachter is hierbij leidend. Het UWV kent twee rollen:

• Begeleider: ondersteunt werknemers bij terugkeer naar werk en helpt bij het vinden van passende functies.
• Beoordelaar: beoordeelt uitkeringsaanvragen, bijvoorbeeld voor de WIA, Wajong of de Ziektewet.

Wordt iemand (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt verklaard, dan helpt de arbeidsdeskundige vaak bij het vinden van geschikt werk dat past bij de mogelijkheden.

Arbeidsdeskundige via een re-integratiebureau

Werkgevers kunnen ook zelf een arbeidsdeskundige inschakelen, meestal via een re-integratiebureau. Dit gebeurt vaak bij een arbeidsdeskundig onderzoek, bijvoorbeeld wanneer de re-integratie van een langdurig zieke medewerker complex is. Het onderzoek bekijkt de haalbaarheid van terugkeer:

• Eerste spoor: terugkeer binnen de eigen organisatie.
• Tweede spoor: werkhervatting bij een andere werkgever.

Een goed uitgevoerd arbeidsdeskundig onderzoek helpt werkgevers om te voldoen aan hun verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter en voorkomt zo loonsancties van het UWV.

Kom in contact met re-integratieprofessionals in uw regio voor goed uitgevoerde arbeidsdeskundige onderzoeken