Een arbeidsdeskundig onderzoek verschaft duidelijkheid over de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van de zieke werknemer. Het arbeidsdeskundig onderzoek dat meestal tussen de 42e en 52e ziekteweek plaatsvindt, richt zich in de eerste plaats op de arbeidsmogelijkheden binnen de huidige organisatie. Met een goed arbeidsdeskundig onderzoek wordt niet alleen voldaan aan de eisen van de Wet Poortwachter, maar ze draagt ook bij aan de opbouw van een gedegen re-integratieverslag ter voorkoming van loonsancties van het UWV.
Arbeidsdeskundigen onderzoeken altijd eerst de terugkeer naar de eigen functie. De belasting van het eigen werk en de huidige gezondheid worden tegen elkaar afgezet en vastgelegd in een concrete rapportage. Mocht terugkeer naar de huidige functie (tijdelijk) geen optie zijn? Dan wordt ook gekeken naar aanpassingen die de werknemer wel in staat stellen de werkzaamheden te hervatten. Tevens wordt gekeken naar de mogelijkheden van een nieuwe functie. Het re-integreren binnen de huidige organisatie dat centraal staat bij een arbeidsdeskundig onderzoek wordt re-integratie 1e spoor genoemd. Mocht terugkeer naar werk binnen de huidige organisatie niet haalbaar zijn? Dan wordt ook gekeken naar de mogelijkheden buiten de organisatie: re-integratie 2e spoor. Voor het toetsen van de mogelijkheden van een spoor 2 re-integratietraject wordt vaak een haalbaarheidsonderzoek ingezet. Een arbeidsdeskundig onderzoek duurt gemiddeld 4 tot 6 weken.
Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet:
Voorbeelden van werkzaamheden en documenten bij een arbeidsdeskundig onderzoek:
Vind een re-integratiedeskundige
Kom in contact met re-integratieprofessionals in uw regio voor een arbeidsdeskundig onderzoek en onderzoek de re-integratiemogelijkheden.