De Wet Verbetering Poortwachter kent een strakke tijdsplanning van twee jaar met verplichte stappen. Het doel is om werkgever en werknemer te motiveren om zo snel mogelijk de terugkeer naar werk tot stand te brengen. Hieronder lees je het stappenplan.
Op de eerste ziektedag van ziekte meldt de werknemer zich ziek bij de werkgever. De werkgever meldt dit binnen een week bij de arbodienst of bedrijfsarts. Soms vraag een arbodienst of verzekeraar om de ziekmelding al op de eerste dag te doen.
Uiterlijk in de zesde ziekteweek wordt de werknemer opgeroepen voor een gesprek met de arbodienst of bedrijfsarts. Er wordt vastgesteld wat de werknemer nog kan. De bedrijfsarts stelt een re-integratieadvies op: de probleemanalyse. Als er geen re-integratiemogelijkheden meer zijn, is een vervroegde WIA-aanvraag mogelijk.
Werkgever en werknemer maken samen een plan van aanpak met afspraken over de werkhervatting. Daarbij staat re-integratie centraal, met als doel een zo snel mogelijke terugkeer naar werk. Eerst wordt gekeken naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie (1e spoor). Als de bedrijfsarts al re-integratie buiten de organisatie adviseert, kan get 2e spoor eerder worden ingezet. Het plan van aanpak wordt elke 6 weken geëvalueerd.
Als de werknemer na 42 weken nog ziek is, moet de werkgever dit melden bij het UWV. Deze melding gebeurt uiterlijk op de eerste dag werkdag van week 42.
Na een jaar evalueren werkgever en werknemer samen de voortang van de re-integratie. Is het re-integratietraject nog passend of moet het worden aangepast? Deze evaluatie maakt deel uit van re-integratieverslag. Beide partijen vullen hiervoor het eerstejaarsformulier in.
In week 87 ontvangt de werknemer een brief van het UWV over het aanvragen van een WIA-uitkering. De aanvraag moet uiterlijk in week 91 worden ingediend. Het UWV beoordeelt daarbij het re-integratieverslag van de werkgever. Verder vindt een WIA-keuring plaats.
In deze week vullen werkgever en werknemer het formulier eindevaluatie in. Hierin wordt de voortgang en status van de re-integratie beschreven.
De werknemer moet de WIA-aanvraag uiterlijk in week 93 invullen indienen, samen met een volledig re-integratieverslag.
Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Meestal volgt ontslag, tenzij blijkt dat onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd.
Vind een re-integratiedeskundige
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor re-integratiebegeleiding en de Wet Poortwachter.