Wanneer u als werknemer ziek wordt, krijgt u te maken met een aantal wettelijke verplichtingen rondom uw re-integratie. Het doel is om, samen met uw werkgever, zo snel en verantwoord mogelijk terug te keren naar werk. Hieronder leest u wat er van u verwacht wordt in elke fase van het verzuimproces.
Zodra u zich ziek voelt en niet kunt werken, bent u verplicht dit zo snel mogelijk door te geven aan uw werkgever. U hoeft daarbij niet de aard van de ziekte te vermelden, tenzij u daar zelf voor kiest. Uw werkgever zal op basis van het verzuimprotocol aangeven welke regels en afspraken gelden tijdens uw ziekteperiode.
Tijdens uw verzuim moet u bereikbaar zijn voor contact met de werkgever, arbodienst en/of bedrijfsarts. Ook moet u meewerken aan medische onderzoeken, advies opvolgen van de bedrijfsarts en actief bijdragen aan uw herstel. Dat betekent onder andere: voldoende rust nemen, medische behandeling volgen en voorkomen dat uw herstel wordt belemmerd.
Als u na zes weken nog niet hersteld bent, wordt u opgeroepen voor een gesprek met de bedrijfsarts. Deze stelt een Probleemanalyse op, waarin staat wat u nog wél kunt doen en welke beperkingen er zijn. In week 8 stelt u samen met uw werkgever een Plan van Aanpak op. Daarin worden afspraken vastgelegd over de stappen die u en uw werkgever gaan nemen om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
De voortgang van de re-integratie wordt regelmatig geëvalueerd. Belangrijke evaluatiemomenten zijn:
Als blijkt dat terugkeer binnen uw eigen organisatie (eerste spoor) niet mogelijk is, moet uw werkgever samen met u zoeken naar mogelijkheden bij een andere organisatie (tweede spoor). Ook dan bent u verplicht om mee te werken aan sollicitaties en eventuele (om)scholing.
Rond week 88 van uw ziekte ontvangt u een aanvraagformulier voor een WIA-uitkering van het UWV. Deze aanvraag moet uiterlijk in week 93 zijn ingediend. Samen met uw werkgever vult u de Eindevaluatie in. Het UWV beoordeelt vervolgens uw arbeidsbeperkingen via een gesprek met een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige. Op basis daarvan wordt beslist of u recht heeft op een WIA-uitkering.
U bent verplicht om passende arbeid te accepteren, ook als dat (tijdelijk) ander werk is dan u eerder deed. 'Passend' betekent: werk dat aansluit bij uw gezondheidstoestand, opleiding en ervaring. Weigert u zonder goede reden, dan kan dat gevolgen hebben, zoals het (tijdelijk) stopzetten van uw loon.
Als u onvoldoende meewerkt aan de re-integratie, kan uw werkgever sancties opleggen. Dit kan bestaan uit:
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio en vind een re-integratieprofessional die bij uw traject past