In een verzuimprotocol wordt vastgelegd wat de verantwoordelijkheden van de werkgever en de werknemer zijn bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het verzuimprotocol maakt deel uit van het verzuimbeleid en kan tevens dienen als leidraad voor een Plan van Aanpak of Re-integratieverslag.
Om het re-integratietraject voor werkgevers en werknemers zo spoedig mogelijk te laten verlopen is het belangrijk dat voor alle betrokkenen duidelijk is wat er van hen verwacht wordt. Veel van de regels die in een verzuimprotocol worden vastgelegd zijn gebaseerd op het stappenplan van de Wet Poortwachter. In de Wet Poortwachter staat beschreven wat werkgevers en werknemers moeten doen in geval van ziekte. De wet verplicht beide partijen om constructief mee te werken aan het re-integratieproces. Met een verzuimprotocol weten de leidinggevende en werknemer precies wat van he verwacht wordt. Voor de werkgever geldt dat het belangrijk is om het protocol goed met de werknemer door te nemen. Lees meer over het verzuimprotocol voor werkgevers.