Wat moet je als werkgever of werknemer doen bij ziekte? Een verzuimprotocol biedt duidelijkheid over de stappen die beide partijen moeten nemen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het legt vast wie wat moet doen, wanneer en hoe. Zo voorkomt het misverstanden en zorgt het voor een vlot verloop van het re-integratieproces. Het verzuimprotocol is onderdeel van het bredere verzuimbeleid en dient vaak als basis voor documenten zoals het Plan van Aanpak en het Re-integratieverslag.
Een duidelijk protocol helpt bij een snelle en zorgvuldige re-integratie. Werkgevers en werknemers weten precies wat er van hen verwacht wordt. Veel afspraken in het verzuimprotocol zijn gebaseerd op de stappen uit de Wet verbetering Poortwachter, die verplicht dat beide partijen actief meewerken aan re-integratie. Voor werkgevers is het belangrijk om het protocol goed met de werknemer te bespreken, bij voorkeur al bij indiensttreding of bij het eerste verzuimgesprek. Zo voorkom je verwarring of vertraging op het moment dat iemand zich ziekmeldt. Lees ook het Verzuimprotocol voor werkgevers.
Een verzuimprotocol bevat meestal afspraken over:
Een goed opgesteld verzuimprotocol voorkomt onduidelijkheid, versnelt het herstelproces en helpt om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor het verzuimprotocol en re-integratiebegeleiding