De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is ontwikkeld om langdurig ziekteverzuim te beperken en instroom in de WIA te voorkomen. Het doel is om zieke werknemers zo snel mogelijk - en verantwoord - terug te laten keren naar werk. Zowel werkgevers als werknemers moeten daarbij actief meewerken aan re-integratie en volgen daartoe een aantal wettelijk vastgelegde stappen. De wet ging in 2002 van start, in een periode waarin bijna een miljoen mensen een WAO-uitkering ontvingen.
De WVP verplicht zowel werkgever als werknemer om zich in te spannen voor re-integratie gedurende de eerste twee jaar van ziekte. De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en het re-integratietraject, terwijl van de werknemer wordt verwacht dat hij of zij constructief meewerkt.
Bij onvoldoende inzet van één van de partijen kunnen financiële sancties volgen:
De Wet Verbetering Poortwachter schrijft een aantal verplichte stappen voor bij ziekte en re-integratie:
Een re-integratietraject volgens de WVP bestaat uit twee fasen, ook wel het twee-sporenbeleid genoemd:
1e spoor: terugkeer bij eigen werkgever
De focus ligt eerst op werkhervatting binnen het eigen bedrijf. Dit kan zijn in de oorspronkelijke functie of in aangepast werk. De werkgever moet aantonen dat serieus is gezocht naar oplossingen binnen het bedrijf, bijvoorbeeld door aanpassingen op de werkplek of herplaatsing in een andere functie.
Arbeidsdeskundig onderzoek kan hierbij worden ingezet om objectief vast te stellen welke mogelijkheden er zijn voor werkhervatting. Zo'n onderzoek biedt duidelijkheid voor alle betrokkenen en verkleint de kans op een loonsanctie.
2e spoor: werk bij een andere werkgever
Als terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk blijkt, wordt in de tweede fase gezocht naar re-integratiemogelijkheden buiten het bedrijf. Ook hier geldt een gezamenlijke inspanningsverplichting.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor de Wet Verbetering Poorwachter en re-integratie op maat