Als werkgever loopt u tot wel twaalf jaar financieel risico bij de ziekte en re-integratie van vaste én tijdelijke werknemers. Dat kan een flinke impact hebben op de continuïteit van uw onderneming. Gelukkig kunt u dit risico verkleinen. Met een helder verzuimbeleid, professionele re-integratiebegeleiding en de juiste verzekeringen houdt u grip op het proces én op de kosten.
Voorkomen is beter dan genezen. Het meest ideale scenario is dat uw werknemers helemaal niet ziek worden. Toch krijgt verzuimpreventie in veel (vooral kleinere) bedrijven te weinig aandacht. Dat is zonde, want een goed verzuimbeleid kan veel tijd en geld besparen.
Stel daarom een verzuimprotocol op met alle afspraken rond ziekte en re-integratie. Dit protocol geeft duidelijkheid aan zowel werkgever als werknemer en fungeert meteen als checklist voor de Wet Verbetering Poortwachter. Zo voorkomt u dat u stappen overslaat en verkleint u de kans op een loonsanctie. Zorg dat uw medewerkers het protocol kennen, zodat zij weten wat er van hen wordt verwacht en wat zij van u mogen verwachten.
Zelf een re-integratietraject begeleiden lijkt misschien goedkoper, maar het is complex en risicovol. Re-integratie is een vak. Professionele bureaus kennen de wetgeving, begeleiden zowel eerste, tweede als eventueel derde spoor, en kunnen fouten herstellen.
Er zijn bovendien gespecialiseerde bureaus voor specifieke doelgroepen, zoals 50-plussers, werknemers met burn-outklachten, autisme, psychische problematiek, verslavingsproblematiek of niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Door de juiste expertise in te schakelen, bespaart u tijd en verkleint u de kans op dure fouten.
Na twee jaar ziekte kan een werknemer recht hebben op een WGA-uitkering. U kunt dit risico op twee manieren verzekeren: