Re-integratie 1e spoor is wettelijke verplichting
De werkgever is wettelijk verplicht om een 1e spoor traject te starten vanaf de eerste ziektedag. Het proces van re-integratie start al op de eerste dag van ziekmelding. De werkgever en werknemer hebben dan al de verplichting om actief en doelgericht te werken aan de terugkeer van de werknemer. De werkgever meldt de werknemer direct ziek bij de arbodienst of de bedrijfsarts. De bedrijfsarts stelt in de 6e ziekteweek een probleemanalyse op waarin wordt aangegeven wat de werknemer wel en niet kan. In de 8e ziekteweek stellen werknemer en werkgever samen een plan van aanpak op voor de re-integratie.
Hoe verloopt re-integratie 1e spoor
Bij re-integratie 1e spoor is het goed om te weten dat re-integratie plaatsvindt vanuit een vaste volgorde. Daarbij wordt eerst gekeken naar terugkeer naar de eigen functie. Als tweede wordt gekeken of terugkeer naar de eigen functie (deels) kan plaatsvinden met bepaalde aanpassingen. Denk dan aan aanpassingen op de werkplek of andere werktijden. Als dat beide geen optie is dan komt als derde re-integratie naar een alternatieve functie in beeld. Re-integratie 1e spoor duurt maximaal één jaar. De werknemer moet in de 42e ziekteweek ziek gemeld zijn bij het UWV. Voor het toetsen van de haalbaarheid van re-integratie 1e spoor kan een
arbeidsdeskundig onderzoek aangevraagd worden.
Re-integratiebegeleiding bij 1e spoor
1e spoor vindt vaak intern plaats, anders dan bij 2e spoor. Toch kan het in verschillende situaties zinvol zijn om een re-integratiebureau in te schakelen. Bijvoorbeeld als werknemer en werkgever het niet eens zijn over de re-integratie. Het inschakelen van een re-integratieprofessional kan ook preventief plaatsvinden. Niet in de laatste plaats ter voorkoming van een
loonsanctie. Re-integratie is namelijk complex en belangrijk voor beide partijen. Ervaring met re-integratie en de daarbij betrokken instanties en partijen kunnen dan het verschil maken. Bedenk dat Spoor 1 (het missen van mogelijkheden bij de re-integratie in de eigen organisatie) de meest voorkomende loonsanctie is die het UWV oplegt.
