Wat is de Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd?

De Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (sinds 2016 van kracht) heeft als doel om het voor werkgevers aantrekkelijker en eenvoudiger te maken om werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, in dienst te nemen of te houden. Deze wet wijkt op belangrijke punten af van de normale arbeidsrechtelijke regels en re-integratieverplichtingen. Voor werkgevers en werknemers in de re-integratiepraktijk is het belangrijk om te weten dat de verplichtingen en rechten rond ziekte en ontslag bij AOW-gerechtigden aanzienlijk zijn beperkt en hieronder de belangrijkste bepalingen.

Ziekte en re-integratie

• Loondoorbetaling bij ziekte: maximaal 6 weken (in plaats van 104 weken bij jongere werknemers).
• Re-integratie: er geldt géén verplichting tot een Plan van Aanpak of het opstarten van een spoor 2-traject. Wel moet de werkgever in de eerste weken van ziekte kijken naar passende arbeid binnen de eigen organisatie.
• Geen loonsanctie: het UWV legt geen loonsanctie op bij onvoldoende re-integratie-inspanningen voor een AOW-gerechtigde werknemer.

Arbeidscontracten

• Ketenregeling: maximaal 6 tijdelijke contracten in 4 jaar (ruimere mogelijkheden dan bij jongere werknemers).
• Pensioenontslagbeding: in veel cao's en contracten eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Willen werkgever en werknemer daarna doorgaan, dan moet dit expliciet worden afgesproken.

Ontslag en transitievergoeding

• Opzegtermijn: altijd één maand, ongeacht de duur van het dienstverband.
• Transitievergoeding: bij ontslag of beëindiging na de AOW-leeftijd is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.

Premies en verzekeringen

Voor AOW-gerechtigden zijn zij niet meer verzekerd voor WW, WIA en ZW. Werkgevers hoeven hiervoor dus geen premies af te dragen. Dit verlaagt de loonkosten.

Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor de begeleiding van AOW-gerechtigden en andere regelingen