Als werkgever bent u wettelijk verplicht om de re-integratie van een zieke werknemer te begeleiden. In dit artikel leest u hoe lang deze verplichting duurt, wanneer deze kan worden verlengd, en wat er verandert als u eigenrisicodrager voor de WGA bent.
U bent in elk geval de eerste twee jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Deze verplichting is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. In deze periode moet u samen met de werknemer inspanningen leveren om terugkeer naar werk mogelijk te maken, hetzij binnen uw eigen organisatie (eerste spoor), hetzij bij een andere werkgever (tweede spoor). Na afloop van deze periode wordt de werknemer opgeroepen voor een WIA-keuring. Als het UWV oordeelt dat u onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, kan een loonsanctie volgen. Dit betekent dat u maximaal één extra jaar het loon moet doorbetalen en de re-integratie moet voortzetten.
Bent u eigenrisicodrager voor de WGA en heeft uw werknemer na twee jaar ziekte nog deels arbeidsvermogen (35-80% arbeidsongeschikt)? Dan blijft u tot maximaal tien jaar na instroom in de WGA verantwoordelijk voor de re-integratie én de betaling van de WGA-uitkering. In deze periode - het zogenaamde derde spoor - kunt u een re-integratiebureau inschakelen om samen met de werknemer passend werk te vinden. Dit vergroot de kans op werkhervatting en kan bijdragen aan het beperken van langdurige kosten.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio en verkort uw re-integratieverplichtingen