Wat doet een bedrijfsarts?

De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij het begeleiden van zieke werknemers en hun re-integratie. Als een medewerker ziek wordt, beoordeelt de bedrijfsarts of diegene (deels) kan werken en welke stappen nodig zijn om weer aan het werk te gaan. De bedrijfsarts is een onafhankelijke expert en adviseert zowel werknemer als werkgever in het re-integratieproces. Werkgevers zijn volgens de Wet Poortwachter verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen bij langdurig verzuim. 

Re-integratietaken van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts (een beschermde titel) voert verschillende re-integratietaken uit tijdens het re-integratieproces. Hieronder een selectie. 

• Probleemanalyse opstellen: een medische onderbouwde inschatting van de situatie van de werknemer uiterlijk in de 6e ziekteweek. 
• Adviseren over belastbaarheid: wat de werknemer nog kan en welke aanpassingen op het werk eventueel nodig zijn. 
• Periodieke evaluaties: het evalueren en bijstellen van het plan van aanpak. 
• Opstellen van het re-integratieverslag: de bedrijfsarts stelt het medische deel op. 
• Second opinion opstellen. 
• Anoniem advies geven aan werknemers. 

Het medisch advies van de bedrijfsarts vormt de basis voor het re-integratietraject. De werkgever mag alleen informatie ontvangen over wat de werknemer nog kan doen, niet over de medische oorzaak van het verzuim. 

Beroepsgeheim en privacy

De bedrijfsarts is gebonden aan het medisch beroepsgeheim en moet zich houden aan de privacywetgeving. Dit betekent dat er geen medische gegevens gedeeld mogen worden met de werkgever.  De mogelijkheden van de werknemer, de verwachte duur van het verzuim, welke ondersteuningen en aanpassingen gewenst zijn en of er sprake is van volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, mogen wel gedeeld worden. 

Open spreekuur

Iedere werknemer mag de bedrijfsarts op eigen initiatief spreken via een zogenaamd open spreekuur. Dit spreekuur is bedoeld voor vragen over gezondheid en werk, ook als er nog geen sprake is van verzuim. Het kan preventief ingezet worden door zowel werknemer als werkgever.  

Second opinion

Is de werknemer het niet eens met het advies van de bedrijfsarts? Dan kan de werknemer een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Dit recht ligt uitsluitend bij de werknemer. De bedrijfsarts mag ook zelf voorstellen een second opinion aanvragen, bijvoorbeeld als extra expertise gewenst is.  

Lees ook over de preventieve taken van de bedrijfsarts en de verschillen met de arboarts en verzekeringsarts.  

 

Vind een re-integratiedeskundige
Kom in contact met re-integratieprofessionals in uw regio voor vragen over de bedrijfsarts en passende re-integratiebegeleiding.