Wanneer een werknemer ziek wordt, heeft u als werkgever diverse wettelijke verplichtingen. In dit artikel leest u meer over de loondoorbetalingsverplichting en de re-integratieverplichtingen bij langdurige ziekte.
Als werkgever bent u wettelijk verplicht om gedurende twee jaar minimaal 70% van het loon van uw zieke werknemer door te betalen. Dit kan worden verlengd met een derde jaar als het UWV oordeelt dat u zich onvoldoende heeft ingespannen voor de re-integratie of als verplichte documenten niet tijdig en correct zijn aangeleverd.
De stappen die u moet nemen in het kader van de re-integratie zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Door deze stappen zorgvuldig te volgen, verkleint u het risico op een loonsanctie aanzienlijk.
Tijdens de ziekte van uw werknemer wordt van u verwacht dat u zich maximaal inspant voor een succesvolle terugkeer naar werk. Dit begint met re-integratie in de eigen functie. Als dit niet haalbaar is, wordt gezocht naar alternatieven binnen uw organisatie, zoals een aangepaste functie, minder uren of een aangepaste werkplek. Dit heet re-integratie eerste spoor.
Blijken er geen passende mogelijkheden binnen uw organisatie? Dan start u samen met uw werknemer een traject gericht op werk bij een andere werkgever: re-integratie tweede spoor.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor grondige verzuimbegeleiding