Als een werknemer na twee jaar ziekte nog niet volledig is hersteld, beoordeelt het UWV via een WIA-keuring in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt is. Werknemers die tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, ontvangen een WGA-uitkering. Ook tijdens blijven er re-integratieverplichtingen gelden tot wel tien jaar na de eerste ziektewet. Het begeleiden van een werknemer met een WGA-uitkering naar passend werk buiten de eigen organisatie noemen we re-integratie derde spoor. Het doel is om de werknemer duurzaam aan passend werk te helpen: hogere inkomsten voor de werknemer en een kostenverlaging voor de werkgever.
Re-integratie derde spoor wordt met name relevant wanneer de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA. In dat geval betaalt de werkgever de WGA-uitkering door middel van premies of uit eigen middelen. Daarnaast is de werkgever ook verantwoordelijk voor de re-integratie, dus ook na de eerste twee ziektejaren. Zodra duidelijk is de werknemer nog beschikt over arbeidsmogelijkheden, is het voor zowel de werknemer als werkgever aantrekkelijk om de restverdiencapaciteit te benutten. Het begeleiden naar werk levert de werknemer inkomensvoordeel op, terwijl de werkgever minder WGA-kosten hoeft te dragen.
Let op: ook als de werkgever geen eigenrisicodrager is, blijft deze in veel gevallen betrokken bij de re-integratie. Bij niet-eigenrisicodragerschap ligt de uitvoering formeel bij het UWV, maar in de praktijk is samenwerking tussen partijen belangrijk voor een succesvolle re-integratie.
Wat re-integratie derde spoor onderscheidt van 1e spoor en 2e spoor, is dat de werknemer al een langdurig re-integratietraject achter de rug heeft. Vaak zijn eerdere pogingen om terug te keren in eigen of ander werk bij de eigen werkgever, of bij een andere werkgever, niet succesvol gebleken. Dit betekent dat de re-integratiekandidaat vaak al langere tijd uit het arbeidsproces is. Dat maakt de begeleiding intensiever: er is mogelijk sprake van verminderde belastbaarheid, motivatieproblemen of een vergroot gat op de arbeidsmarkt. Ook het overtuigen van potentiële werkgevers om iemand aan te nemen die al lang niet gewerkt heeft, vraagt om specialistische ondersteuning. Een derde spoor-traject bevat veel van dezelfde elementen als eerdere re-integratiefasen (zoals arbeidsmarktoriëntatie), maar de aanpak moet afgestemd worden op de persoonlijke situatie en het re-integratieverleden van de werknemer.
Vind een re-integratiedeskundige
Zoek contact met re-integratiebureaus in uw regio voor grondige en efficiënte re-integratie 3e spoor.