Wat is de WIA?

De WIA is de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen en vervangt sinds 2005 de oude WAO. Deze wet regelt een uitkering voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Het doel van de WIA is dat mensen met een arbeidsbeperking zoveel mogelijk weer aan het werk gaan. De wet kent twee regelingen: de WGA voor mensen die nog deels kunnen werken, en de IVA voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

Wanneer kom je in aanmerking?

WGA-uitkering

Een werknemer komt in aanmerking voor een WGA-uitkering als hij of zij:

• voor minstens 35% en minder dan 80% arbeidsongeschikt is, of
• voor minstens 80% arbeidsongeschikt is, maar er een redelijke kans op herstel bestaat.

De WGA-uitkering is een aanvulling op het inkomen. In de eerste twee maanden bedraagt deze 75% van het laatstverdiende loon, daarna 70%.

IVA-uitkering

Een werknemer krijgt een IVA-uitkering als hij of zij na 104 weken ziekte:

• voor ten minste 80% arbeidsongeschikt is,
• en er nauwelijks of geen kans op herstel is binnen vijf jaar.

De IVA-uitkering bedraagt permanent 75% van het laatstverdiende loon.

WIA-premie

De premie voor de verplichte WIA-verzekering wordt betaald door de werkgever en bestaat uit een basispremie en een gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk).

In 2025 bedragen de premies:

• Basispremie: 7,64% voor middelgrote en grote werkgevers, 6,18% voor kleine werkgevers.
• Whk-premie: 0% als de werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA.

Aanvraag en beoordeling

Na twee jaar ziekte kan een werknemer bij het UWV een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV beoordeelt vervolgens:

• in welke mate de werknemer arbeidsongeschikt is,
• en of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd.

Daarbij wordt gekeken naar eerste spoor en tweede spoor. Als de inspanningen onvoldoende zijn, kan het UWV een loonsanctie opleggen. De werkgever moet dan het loon maximaal 52 weken langer doorbetalen. Zodra de tekortkomingen zijn hersteld en het UWV dit beoordeelt als voldoende, eindigt de loonsanctie zes weken later.

Kom in contact met re-integratiebureaus voor advies over de WIA en re-integratiebegeleiding op maat