Ziekte en re-integratie monden steeds vaker uit in arbeidsrechtelijke zaken. Dat stelt Stichting Achmea Rechtsbijstand in haar Juridische Barometer 2016-2017. Werkgevers sturen strakker op ziekteverzuim van werknemers wat zorgt voor een toenemend aantal conflicten.
Het aantal ziekte- en re-integratiezaken steeg van 2936 in 2015 naar 3147 in 2016. Volgens arbeidsjurist Bert Kerstens gaat het dan om zaken waarbij het de vraag is of iemand wel of niet ziek is en wat passende arbeid is. Vanwege de hoge verzuimkosten willen werkgevers hun werknemers zo snel mogelijk weer laten werken. Vaak gaat het om burn-outs waarbij werknemers langere tijd uit de running zijn. Het is dan de bedrijfsarts die de klachten beoordeelt en tegelijkertijd belast is om werknemers zo snel mogelijk te re-integreren. Bij twijfel kunnen werknemers overigens een deskundigenoordeel aanvragen. Volgens de arbeidsjurist houden de klachten ook verband met de gevreesde loonsanctie bij onvoldoende re-integratie-inspanningen.