re-integratie kiezen logo

Wat gebeurt er bij 2e spoor met de ontslagvergoeding?

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar bij een werkgever werkt en dan wordt ontslagen, heeft hij of zij recht op een transitievergoeding. Met behulp van deze vergoeding kan hij bijvoorbeeld omscholing betalen om makkelijker weer aan het werk te komen.

Ontslagvergoeding bij re-integratie

Tijdens een re-integratietraject (1e én 2e spoor bij ziekte) wordt gezocht naar mogelijkheden om een werknemer weer aan het werk te krijgen. Dit re-integratietraject kost geld. Een logisch gevolg is dat een werkgever bij eventueel ontslag van de werknemer de kosten van het re-integratietraject wil aftrekken van de transitievergoeding. De werkgever heeft immers tijd en geld geïnvesteerd, waar hij of zij uiteindelijk niets voor terugkrijgt. Toch mogen deze gemaakte kosten in principe niet afgetrokken worden van de transitievergoeding, omdat het leveren van re-integratie inspanningen is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Alleen eventuele niet-verplichte kosten die de werkgever heeft gemaakt bovenop de verplichte inspanningen mogen eventueel afgetrokken worden van de transitievergoeding.

Lees hier meer over tweede spoor.

Of vind hier direct een re-integratiebedrijf met specialisme tweede spoor bij u in de regio.