Bij
re-integratie tweede spoor helpt het re-integratiebedrijf de zieke werknemer te re-integreren bij een andere organisatie. Een re-integratiebureau kan bij dit proces veel toegevoegde waarde bieden voor de kandidaat als het gaat om zelfanalyse (wat wil en kan de werknemer), professionele sollicitatietraining en het zoeken naar een passende baan. Voor de werkgever kan een goed re-integratiedossier een loonsanctie van het UWV voorkomen.
Derde spoor re-integratie
Bij
re-integratie derde spoor wordt de situatie van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer opnieuw in kaart gebracht en indien mogelijk begeleidt het re-integratiebureau de kandidaat naar passend werk. Dit 3e spoortraject kan de kosten voor de werkgever aanzienlijk beperken.
Arbeidsdeskundig Onderzoek
Het re-integratiebureau stelt met een arbeidsdeskundig onderzoek vast wat de mogelijkheden van de zieke werknemer zijn binnen en buiten de organisatie. Er vindt dan een inventarisatie plaats van wat de werknemer nog aan kan, wat de reële verwachtingen zijn maar ook hoe het zit met de wet- en regelgeving. Twijfel over de arbeidsmogelijkheden of een re-integratieproces dat moeizaam verloopt, zijn motieven voor een arbeidsdeskundig onderzoek.
Haalbaarheidsonderzoek
Re-integratiebureaus worden ook ingeschakeld voor een haalbaarheidsonderzoek wat raakvlakken heeft met het eerdergenoemde arbeidsdeskundig onderzoek. Een haalbaarheidsonderzoek wordt meestal verricht als de werknemer een jaar ziek is. Een re-integratiebureau zal dan onderzoeken in hoeverre re-integreren mogelijk is en advies uitbrengen over de haalbaarheid van een
2e spoortraject.
