re-integratie kiezen logo

Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen bij re-integratie?

Een vaststellingsovereenkomst wordt ondertekend door werkgever en werknemer, wanneer zij beiden akkoord gaan met ontslag. Juristen raden in de meeste gevallen echter af om bij ziekte of re-integratie een dergelijke overeenkomst te tekenen. Als u akkoord gaat met ontslag kan het UWV namelijk besluiten dat u geen recht hebt op een uitkering via de Ziektewet, omdat u een zogenaamde ‘benadelingshandeling’ uitvoert richting het UWV. In dit geval betekent dit dat u door het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst het recht op loon opgeeft, terwijl u ziek bent. Bij ziekte moet uw werkgever normaal gesproken twee jaar lang loon doorbetalen, maar door het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst geeft u dit recht op. Als u vervolgens bij het UWV om een Ziektewetuitkering vraag, kan het UWV vanwege die vaststellingsovereenkomst besluiten uw verzoek af te wijzen.