Werken met mensen met een arbeidsbeperking is niet alleen maatschappelijk verantwoord - het biedt ook concrete voordelen voor u als werkgever. De overheid ondersteunt werkgevers op verschillende manieren, bijvoorbeeld met financiële regelingen en begeleiding op de werkvloer. Toch zijn veel ondernemers nog onvoldoende op de hoogte van deze mogelijkheden. Dat is zonde, want juist deze ondersteuning verlaagt risico's en maakt het aantrekkelijker om inclusief te ondernemen. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste subsidies en regelingen via het UWV en gemeenten.
Is de productiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking lager dan gemiddeld? Dan kunt u bij de gemeente loonkostensubsidie aanvragen voor het verschil tussen het loon dat u betaalt en de daadwerkelijke arbeidsproductiviteit. Deze subsidie kan oplopen tot 70% van het wettelijk minimumloon. De regeling geldt voor mensen die vallen onder de banenafspraak.
Moet u extra kosten maken om de werkplek aan te passen voor een werknemer met een beperking? Dan kunt u via het UWV een vergoeding aanvragen. Denk aan voorzieningen zoals een aangepaste bureaustoel, software of een aanpassing aan het gebouw. Zo wordt de werkplek geschikt zonder dat dit voor u tot extra lasten leidt.
Met de no-riskpolis loopt u als werkgever minder financieel risico als een werknemer met een arbeidsbeperking ziek wordt. U ontvangt dan een Ziektewet-uitkering van het UWV en betaalt geen hogere premie voor de Ziektewet of WGA. Deze regeling maakt het aannemen van mensen met een beperking een stuk minder risicovol.
Sinds 1 januari 2018 bestaat het loonkostenvoordeel: een tegemoetkoming voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking of oudere werknemers in dienst nemen. Het LKV vervangt eerdere premiekortingen en kan worden aangevraagd met een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer. Dit voordeel kan oplopen tot €6.000 per jaar per werknemer.
Twijfelt u of een kandidaat goed past binnen uw organisatie? Met een proefplaatsing kunt u iemand met een Wajong-, WAO-, WIA-, WAZ-, Ziektewet- of WW-uitkering twee maanden op proef laten werken, zonder loonkosten. Het UWV blijft tijdens deze periode de uitkering verstrekken. Zo kunt u risicoloos kennismaken met de werknemer.
Voor werknemers met een Wajong-uitkering kunt u loondispensatie aanvragen. U betaalt dan een lager loon, afhankelijk van de productiviteit van de werknemer. Het UWV vult het inkomen aan tot maximaal het oude uitkeringsniveau. De periode van loondispensatie varieert van zes maanden tot vijf jaar.
Heeft uw werknemer begeleiding nodig op de werkvloer? Dan kunt u subsidie aanvragen voor een jobcoach via het UWV. Dit geldt ook voor medewerkers in een proefplaatsing. Voorwaarden zijn onder meer een dienstverband van minstens zes maanden, een werkweek van minimaal 12 uur en een loon van minstens 35% van het minimumloon. De begeleiding kan maximaal drie jaar duren.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio en laat u informeren over de financiële regelingen