De termen ‘outplacement’ en ‘tweede spoor’ worden nog weleens met elkaar verward. In beide gevallen is er namelijk van het zoeken naar werk bij een andere (dus niet de huidige) werkgever. Het grote verschil is dat er bij outplacement geen sprake is van ziekte en bij re-integratie 2e spoor wel.
Bij outplacement heeft het zoeken naar een nieuwe werkgever dus een andere oorzaak. Vaak is dit een reorganisatie, maar ook een conflict met de huidige werkgever kan een reden zijn om een outplacementtraject te starten. Een tweede spoor traject wordt overigens pas ingezet wanneer het eerste spoor traject niet succesvol is gebleken. Bij eerste spoor wordt er gekeken naar een andere werkplek of andere werkzaamheden bij de huidige werkgever. Pas wanneer hierin geen mogelijkheden zijn gevonden, mag er gekeken worden naar opties elders.
Re-integratiebedrijven die gespecialiseerd zijn in trajecten 2e spoor vindt u hier.