Wat gebeurt er bij 2e spoor met de ontslagvergoeding?

Bij ontslag heeft een werknemer in de regel altijd recht op de transitievergoeding. Maar hoe werkt dit in het kader van  tweede spoor re-integratie? Voor zowel werknemer als werkgever werpt dit veel vragen op. Blijft voor de werknemer bijvoorbeeld het recht op de ontslagvergoeding intact bij ontslag vanuit tweede spoor? Hoe werkt dat eigenlijk voor de werkgever die reeds loon heeft doorbetaald tijdens ziekte en nu ook nog de transitievergoeding moet betalen? En kunnen de re-integratiekosten van de transitievergoeding afgetrokken worden? In dit artikel beantwoorden we deze vragen.

Ontslag na tweede spoor: recht op transitievergoeding

Zodra de periode van loondoorbetaling bij ziekte (meestal 104 weken) is verstreken, mag het dienstverband worden beëindigd via een ontslagprocedure bij het UWV. Keurt het UWV de ontslagaanvraag goed, dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Het is daarbij wel goed om te weten dat het UWV beoordeelt of de werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd. Als de werkgever hierin is tekort geschoten, kan het UWV een loonsanctie opleggen. In dat geval moet het loon maximaal één jaar langer worden doorbetalald. Ook van de werknemer wordt actieve medewerking verwacht. Bij weigering kunnen sancties volgen, waaronder in uiterste gevallen ontslag.

Uitzonderingen: wanneer vervalt het recht 

Er zijn situaties waarin geen recht bestaat op een transitievergoeding na tweede spoor re-integratie. Enkele voorbeelden:

• De werknemer heeft onvoldoende meegewerkt aan de re-integratie.
• Het dienstverband eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
• De werknemer stemt vrijwillig in met beëindiging via een vaststellingsovereenkomst.
• De werkgever verkeert in ernstige financiële problemen.

Compensatie voor werkgever

Een re-integratietraject kost de werkgever veel geld en tijd. Daarom is er een compensatieregeling transitievergoeding in het leven geroepen: werkgevers kunnen de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV als het dienstverband is beëindigd na langdurige arbeidsongeschiktheid. Mogen werkgevers ook de re-integratiekosten in aftrek brengen op de transitievergoeding? Dit is alleen toegestaan bij niet-verplichte kosten die aantoonbaar zijn gemaakt bovenop de wettelijke verplichtingen. Omdat het tweede spoor deel uitmaakt van die verplichte inspanningen, mogen de kosten daarvan niet worden afgetrokken van de transitievergoeding.

Vind een re-integratiedeskundige
Zoek contact met re-integratiebedrijven of outplacementbureaus in uw regio voor vragen over 2e spoor, de transitievergoeding en de compensatieregeling.