Wat is de Wet Tegemoetkomingen Loondomein?

De Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) stimuleert werkgevers om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden. De wet kent (tot en met 2024) twee tegemoetkomingen voor werkgevers: Loonkostenvoordeel (LKV) en Lage-inkomensvoordeel (LIV). Met de implementatie van WTL in 2017 zijn de 'premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer en oudere werknemer' vervangen en worden de voordelen door de Belastingdienst betaald.

Loonkostenvoordeel (LKV)

Werkgevers kunnen een tegemoetkoming ontvangen bij het in dienst nemen of houden van:

• Oudere werknemers (56 jaar en ouder, mits uit een uitkeringssituatie. Voor dienstverbanden gestart na 1 januari 2024 wordt dit voordeel vanaf 2025 afgebouwd en per 2026 volledig afgeschaft. Voor eerdere dienstverbanden geldt nog maximaal 3 jaar recht.)
  
• Werknemers met een arbeidshandicap (zoals WIA- of Wajong-gerechtigden; hier zijn per 2025 verruimingen doorgevoerd voor herplaatsing en gedeeltelijke werkhervatting).
• Doelgroep Banenafspraak (het LKV voor deze groep is vanaf 2025 structureel gemaakt; een aparte doelgroepverklaring is niet meer nodig, het doelgroepregister wordt gebruikt).
• Scholingsbelemmerden.

Lage-Inkomensvoordeel (LIV)

Het LIV is per 1 januari 2025 afgeschaft. Werkgevers konden tot en met 2024 een vergoeding krijgen voor werknemers met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijk minimumloon. Met dit voordeel werden werkgevers gestimuleerd om werknemers met een laag inkomen in dienst te nemen of te houden. Nieuwe dienstverbanden vanaf 2025 vallen hier niet meer onder.

Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor de WTL en andere interessante regelingen