Wanneer krijgt mijn medewerker een Ziektewetuitkering?

De Ziektewet fungeert in bepaalde situaties als een vangnet voor zieke (ex-)werknemers. Dit betekent dat een medewerker in specifieke gevallen recht kan hebben op een Ziektewetuitkering, meestal gedurende maximaal 104 weken.

Situaties waarin de Ziektewet geldt als vangnet

Een medewerker kan een Ziektewetuitkering ontvangen wanneer:

• de ziekte verband houdt met zwangerschap of bevalling;
• de medewerker ziek wordt na een orgaandonatie;
• de medewerker een no-riskpolis heeft (bijvoorbeeld bij een arbeidsbeperking);
• de medewerker onder de Compensatieregeling valt.

Rol van de werkgever

In veel gevallen vraagt u als werkgever de Ziektewetuitkering aan en bent u (deels) verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van uw medewerker. Bij ex-werknemers neemt het UWV deze rol vaak over. Het is daarom belangrijk om goed te weten welke verplichtingen u zelf heeft en welke taken bij het UWV liggen.

Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor ondersteuning bij ziekte en re-integratie onder de Ziektewet