Als werkgever bent u verplicht om samen met uw zieke werknemer uiterlijk in de achtste week van het verzuim een Plan van Aanpak op te stellen. Dit document vormt een essentieel onderdeel van het re-integratiedossier en is bedoeld om de re-integratie gestructureerd en doelgericht aan te pakken. Toch komt het in de praktijk voor dat het Plan van Aanpak te laat wordt opgesteld. Wat zijn de gevolgen daarvan? En wat kunt u doen als u in deze situatie belandt?
In sommige gevallen is het begrijpelijk dat het Plan van Aanpak niet binnen de gestelde termijn wordt opgesteld. Bijvoorbeeld als de werknemer in de eerste weken van het verzuim nog te ziek is om hieraan mee te werken. Zolang er geen reële re-integratiekansen verloren gaan, zal het UWV doorgaans begrip tonen voor zo'n vertraging. Het is wel belangrijk om dit goed te documenteren in het re-integratiedossier.
Is er sprake van een gemiste re-integratiekans doordat het Plan van Aanpak te laat is opgesteld? Dan kan het UWV daar strenger op oordelen. Als het UWV van mening is dat de werknemer eerder aan het werk had gekund wanneer het plan wél tijdig was opgesteld, dan kan dit leiden tot een loonsanctie. U moet als werkgever dan na twee jaar ziekte langer het loon doorbetalen. Het is daarom essentieel om tijdig te handelen en eventuele belemmeringen in het dossier vast te leggen.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio en voorkom dat u te laat bent met re-integratie