Het aantal werknemers met burn-outgerelateerde klachten is in 2022 opnieuw toegenomen. Volgens recente cijfers van TNO kampt inmiddels zo'n drie procent van de werkenden in Nederland met overspannenheid of burn-outklachten. Dat komt neer op 1,6 miljoen mensen. Deze ontwikkeling heeft grote impact op zowel het welzijn van werknemers als de kosten voor werkgevers, en benadrukt het belang van preventie en goede begeleiding binnen re-integratietrajecten.
In vergelijking met 2021 (1,3 miljoen mensen met klachten) is de stijging aanzienlijk. Ook het aantal ziektedagen liep op: in totaal verzuimden Nederlandse werknemers in 2022 meer dan 11 miljoen dagen vanwege psychische overbelasting. De kosten hiervan voor werkgevers worden geschat op 3,3 miljard euro. Werkdruk is een belangrijke oorzaak. Die ontstaat wanneer de balans tussen wat het werk vraagt en wat iemand aankan verstoord raakt. In 2022 gaf een derde van de werknemers aan dat zij moeite hadden om te voldoen aan de eisen van hun werk.
Een veilige werkomgeving speelt een grote rol in het voorkomen van burn-outklachten. Werknemers moeten zich vrij voelen om vragen te stellen, fouten te maken en hulp te vragen. Ook steun van collega's en leidinggevenden draagt bij aan het gevoel van veiligheid. Werkgevers die investeren in een sociaal veilige werkcultuur - bijvoorbeeld door regelmatige gesprekken, vertrouwenspersonen of training - kunnen bijdragen aan het voorkomen van langdurige uitval. Binnen tweede spoortrajecten en Werkfit-trajecten wordt hier steeds meer aandacht aan besteed.
Volgens het TNO-rapport had meer dan een kwart van de werknemers in 2022 minstens één keer te maken met een conflict op de werkvloer - vaak met een leidinggevende of collega. In een deel van de gevallen ging het om ongewenst gedrag of grensoverschrijdende communicatie. Conflicten zijn niet alleen belastend, maar kunnen ook bijdragen aan langdurige uitval. Binnen re-integratiebegeleiding is het signaleren en bespreekbaar maken van dit soort problemen daarom essentieel.
De toename van burn-outklachten onderstreept het belang van vroege signalering en een goede aanpak bij verzuim. Re-integratiebureaus, bedrijfsartsen en werkgevers kunnen samen een belangrijke rol spelen door:
Voor werknemers die langdurig ziek zijn, kan een traject als Werkfit Maken via het UWV of een Tweede Spoortraject helpen bij het herstel en het vinden van duurzaam passend werk.
Terug naar blog