Een bedrijf moet een autistische medewerker bijna 50.000 euro aan achterstallig loon betalen. De 27-jarige man kreeg nooit betaald maar bleef bijna twee jaar trouw naar zijn werk gaan. Evenmin werd gehoor gegeven aan een oproep voor de bedrijfsarts en het opstarten van een re-integratietraject.
Van november 2022 werkte de werknemer als productiemedewerker fulltime bij een bedrijf in de timmerindustrie. Hij was daar blijven hangen na een stage. Volgens de twintiger werd zijn contract stilzwijgend verlengd, zodat het nog een jaar doorliep. Hij kreeg echter nooit betaald. Doordat hij bij zijn ouders werkte, kon hij de periode overbruggen. Vanwege zijn behoefte aan regelmaat en continuïteit en vertrouwen dat het snel goed zou komen, bleef hij bij het bedrijf werken. In juni 2024 meldde de werknemer zich ziek en vroeg om een afspraak met de bedrijfsarts. De gehele gang van zaken rondom zijn loon was hier debet aan. Een oproep van de bedrijfsarts zou hij echter nooit krijgen en een re-integratietraject werd ook nooit opgestart. Bijgestaan door de FNV vroeg hij om ontbinding van zijn contract, waarbij achterstallig loon en vakantiegeld werden gevorderd.
Bij de kantonrechter gaf de werkgever toe dat de man al die jaren bij hem had gewerkt. Er zou een schriftelijk arbeidscontract zijn voorgelegd maar deze was nooit ondertekend. Volgens de werkgever was er dus geen sprake van loondienst. De rechter was heel duidelijk in zijn vonnis. Volgens de kantonrechter maakt het niet uit dat het contract niet is ondertekend, een mondelinge overeenkomst geldt ook. Als de werkgever niet tevreden was geweest over het werk dan had hij een verbetertraject moeten aanbieden. Niets betalen, is geen optie. Dat het bedrijf de man iedere dag liet werken, is ernstig verwijtbaar omdat de werknemer autisme had. Het valt de werkgever ook aan te rekenen dat er geen bedrijfsarts is ingeschakeld. De rechter bepaalde dat het bedrijf bijna 50.000 euro aan loon moet betalen. Ook moeten onder meer een transitievergoeding en openstaande vakantiedagen worden betaald.
Terug naar blog