Re-integratiebedrijven in de regio Rotterdam

CareerSolution
loopbaanbegeleiding voor hoger opgeleiden

Hoger opgeleiden die op zoek zijn naar een outplacement of re-integratiebureau zijn bij CareerSolution aan het goede adres! U kunt rekenen op hoogwaardige dienstverlening die passend is voor hoger opgeleiden. Individuele begeleiding door een vaste coach, de modernste tools ter ondersteuning en een netwerk dat thuis is op de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden.  

• Ik wil voorkomen dat situaties met werkgevers zich herhalen.
• Ze zitten heus niet op mij te wachten.
• Ik heb geen idee hoe ik het vinden van werk dat bij mij past nu efficiënt moet aanpakken.
• Ik voel me niet vrij om te bewegen zoals ik dat graag wil.
• Ik voel me daardoor onrustig, onzeker, opgebrand, gevangen, onbegrepen, niet zinvol bezig of zie geen uitweg.'

Effectyf: succesvol re-integreren op maat

• Autisme Spectrum Stoornis (ASS)
• Kanker, of hersteld daarvan
• Burn-out
• Mentale klachten
• Cardiale problemen
• Post Intensive Care Syndroom (PICS)

 
Landelijke organisatie
Effectyf is een landelijk opererende organisatie, tevens onderdeel van de Jobstap Groep, met vestigingen en werklocaties door heel Nederland. Meer weten over Effectyf? Lees dan ook het informatieve interview met coach Han Dijkslag. 
          

• Kennismaking/intake;
• Inventarisatie situatie;
• Maatwerk re-integratieplan;
• Begeleiding door vaste coach;
• Tussentijdse rapportage;
• Eindrapportage.

• Persoonlijke coaching
• Persoonlijke counseling
• Loopbaan- en carrièrecheck
• Loopbaanoriëntatie
• Werkervaringsplek
• Jobhunting
• Trainingen & workshops 

WRKZONE - Re-integratie, Opleidingen & Ontwikkeltrajecten met baangarantie!

WRKZONE werkt als een verbinder tussen werkgevers, gemeenten/UWV en opleiders, zodat de werkzoekende alles onder één dak kan vinden. Hierdoor biedt WRKZONE naast re-integratiediensten en opleidingen ook maatgerichte en complete trajecten aan met een baangarantie!

In onze WRKHUB worden werkzoekenden klaargestoomd met erkende trainingen en werk gerelateerde cursussen. Wij bieden onze kandidaten opleidingen voor werknemersvaardigheden, mbo-opleidingen, erkende certificeringen, tot aan het digitaal vaardig maken van de werkzoekenden.

ONZE DIENSTEN

1. Re-integratie

Diensten:

• Werkfit maken
• Naar Werk
• Modulaire re-integratiediensten
• Jobcoaching

Onze bovenstaande reguliere diensten mogen natuurlijk niet ontbreken. Hierin helpen en leren wij kandidaten die opnieuw moeten re-integreren op de arbeidsmarkt fysiek en mentaal een arbeidsritme aan en worden zij klaargestoomd om weer aan de slag te gaan bij een nieuwe werkgever. De "Werkfit" en "Naar Werk" trajecten duren gemiddeld ook wat langer. Ook hier speelt maatwerk een belangrijke rol.

WRKZONE USP's

• Alles onder 1 dak (Re-integratie, Opleidingen en Ontwikkeltrajecten).
• Complete trajecten met baangarantie (duurzaam uitstroom).
• Gecertificeerde (re-integratie) trainers met meer dan 35 jaar ervaring.
• Gecertificeerde trainingen.
• Vakopleidingen met certificaat/ diploma.
• Netwerk met 25+ aangesloten werkgevers & partners.
• Maatwerk, wij kunnen de meeste doelgroepen bedienen.
• In het bezit van alle benodigde certificaten en een Blik op Werk certificaat!

WRKZONE Doelgroep

• Deelnemers met problematiek, sociaal maatschappelijk, financieel en/of gebrek aan scholing.
• Deelnemers met weinig tot voldoende werknemersvaardigheden.
• Deelnemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt vanwege medische en fysieke beperkingen maar nog te ontwikkelen zijn.
• Deelnemers uit het doelgroepenregister.
• WW/WIA/WAJONG. 

2. WRKZONE Academy - (Opleidingen)

WRKZONE Academy is een gerenommeerde opleider die zich toelegt op het verstrekken van hoogwaardige trainingsprogramma's en professionele ontwikkeling. Met een sterke focus op het leveren van praktische vaardigheden en up-to-date kennis, streeft WRKZONE ernaar om uitkeringsgerechtigden te helpen hun potentieel te realiseren te excelleren in hun vakgebied en uit te plaatsen in de steeds veranderende wereld van werk. 

WRKZONE Academy biedt een breed scala aan opleidingen in verschillende disciplines, zoals zorg, beveiliging, beroepschauffeur (Taxipas), industrieel brandwacht en nog veel meer. Deze opleidingen worden gegeven door ervaren docenten en professionals uit de industrie, die hun expertise en praktische inzichten delen om de deelnemers te helpen groeien en hun carrièredoelen te bereiken.

3. WRKZONE SkillForce (Voortraject)

 Tijdens deze intensieve 10-daags traject zullen de deelnemers verder ontwikkeld worden. Zij zullen zichzelf beter leren kennen, o.a. door de modules zelfbeeld (Wie ben ik), competenties (Wat kan ik) en Assertiviteit (Wat wil ik). Daarbij komen het leren presenteren, verschillende assessments van pas en creëren wij een boost voor hun zelfvertrouwen. De module arbeidsoriëntatie en beroepskeuze is een belangrijk onderdeel. De deelnemers zijn hierna in staat om een richting te kiezen die in het verlengde ligt van hun talenten!

4. WRKZONE Compleet traject (SkillForce + Opleiding + begeleiding Naar Werk)

Het voortraject "SkillForce + een gekozen opleiding + begeleiding Naar Werk" noemen wij het WRKZONE Compleet traject. Deze bestaat ui 3 fases. In de laatste fase zullen onze jobcoaches de kandidaten voorstellen bij één van onze aangesloten werkgevers die bekend zijn met onze doelgroepen.

@arbo is gespecialiseerd in het uitvoeren van 2de spoor trajecten, outplacementtrajecten, werkfit trajecten en modulaire re-integratietrajecten. We doen er alles aan om de werknemer te helpen om weer energie en plezier terug te vinden in het werk en hem/haar weer fit aan het werk te krijgen in een functie die past bij de belastbaarheid, persoonlijke kwaliteiten en ambities van de werknemer. Door middel van persoonlijke gesprekken en testen brengen wij in kaart wie de werknemer is en wat hij/zij kan en wil. Met deze uitkomst helpen wij de werknemer bij het opstellen van een goed zoekprofiel wat in kaart brengt wat voor soort functies en bedrijven aansluiten bij de achtergrond en mogelijkheden. Onze begeleiding is persoonlijk, intensief en cliëntgericht. Vijf dagen per week staan we voor de werknemer klaar.

@arbo is een middelgroot kantoor met inmiddels drie vestigingen verspreid over Nederland. Wij hebben vestigingen in Haarlem, Rotterdam en Sneek.

Onze trajecten bestaan uit 4 fases. Elke fase leggen wij vast met een plan van aanpak en sluiten we af met een resultaat rapportage. Wij werken met een online cliënten volgsysteem. Hierin kunnen wij opdrachten geven aan de werknemer, berichten sturen en sollicitaties bijhouden. Het gehele dossier wordt in dit AVG-proof systeem vastgelegd. Ook geeft het toegang tot Jobport waarin de werknemer op eenvoudige wijze passende vacatures kan vinden. De werkgever en werknemer hebben 24/7 toegang tot dit online cliënten volgsysteem. Daarnaast rapporteert 2arbo de voortgang van cliënten maandelijks in seperate poortwachter-proof rapportages. 

Werkwijze @arbo

Fase 1: Intake

We starten met een intake van de werknemer. De intake heeft als doel om de werknemer te leren kennen, het wederzijds vertrouwen te winnen en het leren omgaan met de situatie waarin de werknemer momenteel verkeerd. Hierop volgend wordt een verslag gemaakt van de situatie. Er wordt niet alleen gekeken naar het ziektebeeld van de werknemer maar tevens naar het opleidingsniveau, ambities en de ervaring van de werknemer. 

Fase 2: Loopbaanscan

Fase 2 bestaat uit een loopbaanscan. Typische vragen die hierin gesteld worden zijn: 'Wat wil ik momenteel?', 'Wat zou ik nog meer kunnen?' of 'Wat voor werk past bij mij?'. Voor de loopbaanscan maken wij gebruik van een viertal testen:

• Beroepskeuzetest: Wat voor werk en werkomgeving past bij jou?
• Kerntyperingtest: Wat zijn jouw duidelijkste persoonlijkheidseigenschappen?
• Werkwaardentest: Wat vind jij belangrijk in je werk en bedrijfscultuur?
• Competentietest: Wat zijn jouw belangrijkste en beste competenties?

Fase 3: Solliciteren en jobhunten

In de derde fase gaat de werknemer solliciteren. Hierbij ondersteunt @arbo de werknemer. Dit gebeurt door middel van een aantal trainingen die wij 1 op 1 aan de werknemer zullen aanbieden.

• Opstellen motivatiebrief en bouwen van het CV
• Gespreks- en interviewtraining
• Voorbereiding op sollicitatiegesprekken (wat voor vragen kan je verwachten, wat zijn goede en minder goede antwoorden, hoe stel je je op in het gesprek, etc.)
• Training in alle vacatureplatforms (hoe vind je de beste relevante vacatures)
• Netwerkcontacten benutten en uitbouwen
• Het optimaliseren van een LinkedIn profiel

Hierna gaan we actief solliciteren. De werknemer gaat op zoek naar passende vacatures en gaat solliciteren. Dit natuurlijk weer met ondersteuning van @arbo dat ook meezoekt met de werknemer. @arbo heeft een groot netwerk aan potentiële werkgevers voor de werknemer. 

Fase 4: Doorlopende begeleiding

Het @arbo zorgt voor een doorlopende begeleiding van de werknemer. Hiervoor heeft de werknemer een vast contactpersoon. Deze is er om alle vragen van werknemers te beantwoorden (face-to-face, telefonisch, per mail of whatsapp) om hen op te weg te helpen naar nieuw ander werk, rekening houden met zijn/haar beperkingen. Dat de werknemer in energiebalans blijft is voor ons van groot belang. De begeleiding is niet alleen om de kandidaat weer actief te krijgen op de arbeidsmarkt maar ook om deze de nieuwe baan te laten behouden. Mocht binnen de termijn van 6 maanden die aangehouden wordt voor het traject de nieuwe baan toch weer afgebroken worden (bijvoorbeeld in de proeftijd), dan is er de mogelijkheid om de dienstverlening van @arbo opnieuw te starten.

Bos Coaching en Re-integratie: Gooi het roer om!

Erik Bos is oprichter van Bos Coaching (2005) en managing partner bij Het 2e Spoor Arbeidsmobiliteit (2013). Zijn klanten zijn vaak niet tevreden met hun huidige baan of staan buiten het arbeidsproces als gevolg van bijvoorbeeld ontslag of ziekte. Zij willen de tweede helft van hun carrière werk doen wat echt bij hen past. Zij willen kortom Het Roer Omgooien. Zij willen weer fluitend naar hun werk, meer voldoening en met energie thuiskomen.

In de loop van de tijd heeft Erik Bos honderden klanten begeleid naar een eigen bedrijf of een passende baan in loondienst. Zijn kernwaarden zijn plezier, voldoening en energie. Erik Bos houdt van inspireren en motiveren. Levensmotto: tegenspoed schudt talenten in je wakker, die bij voorspoed nooit zouden ontwaken.

Ruime ervaring met het begeleiden van zieke werknemers

•  Begeleiden van langdurig zieke werknemers in trajecten re-integratie Tweede spoor naar andere passende baan bij andere werkgever rekening houdend met belastbaarheid.
• Begeleiden van (ex-)werknemers in outplacement-trajecten naar juiste baan in loondienst of als startende ondernemer (ZZP).
• Begeleiden van cliënten UWV - AG met WGA / WIA / Wajong - uitkering in trajecten gericht op sociale activering, naar eigen bedrijf (ZZP) of geschikte baan in loondienst.
• Wet - en regelgeving Wet Verbetering Poortwachter.
• Ruime kennis van wet - en regelgeving van het UWV.
   

Waarom Panthion?

Hoe we voor jou werken
Iedere aanleiding is anders. In onze werkwijze draait het om een persoonlijke benadering. Dit houdt in dat we bij iedere aanvraag / ieder traject een vrijblijvende en kosteloze intake inplannen. Op basis hiervan maken wij een maatwerk voorstel wat wordt afgestemd met de werknemer en de werkgever. Wij adviseren over de mogelijkheden en inventariseren de behoeften en persoonlijke wensen van de betrokken partijen. Na de start, tussentijds en aan het einde van ieder traject stemmen wij af. Vanzelfsprekend voeren we -in het geval van tweede spoor- de trajecten poortwachter-proof uit. Vanuit onze ervaring kunnen wij hierdoor ook een tevredenheidsgarantie bieden. Een keer afstemmen wat we voor jou kunnen betekenen? Mail ons dan op Hoekanikjehelpen@Panthion.nl

Wat we kunnen betekenen
Onze lijfspreuk is: "We zijn groot genoeg om veel te kunnen doen en klein genoeg om veel te kunnen betekenen". Dit houdt in dat -in welk traject dan ook- je altijd een vaste begeleider hebt en maximaal één contactpersoon. We werken met een AVG client volgsysteem, een kwaliteitsmanager en een casemanager. Doordat ons team uit verschillende disciplines bestaat (trainers, coaches, re-integratie adviseurs, loopbaanadviseurs, psychologen en HR-specialisten) kunnen wij snel schakelen en bijna overal een passende oplossing voor bieden.