Als werkgever kunt u tot wel 12 jaar financieel verantwoordelijk blijven voor (ex-)medewerkers die langdurig ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Eerst bent u 2 jaar verplicht om het loon door te betalen en re-integratie te organiseren. Daarna kan, bij toekenning van een WGA-uitkering, nog maximaal 10 jaar een verantwoordelijkheid bij u liggen. Hoe u dit risico afdekt, hangt af van uw keuze: verzekeren via het UWV, eigenrisicodrager worden of dit risico privaat verzekeren.
In de standaardregeling betaalt u WGA-premie aan de Belastingdienst. Wanneer een werknemer na 2 jaar ziekte een WGA-uitkering krijgt, neemt het UWV de uitbetaling en re-integratie over. U hoeft zich dan niet meer bezig te houden met begeleiding en financiële lasten. Het voordeel is dat u weinig risico loopt en weinig inspanning hoeft te leveren. Een nadeel is dat u geen invloed heeft op de re-integratie en dat de UWV-premie gebaseerd is op het gemiddelde werkgeversrisico: organisaties met weinig verzuim betalen daardoor relatief veel.
U kunt er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Dit kan financieel voordelig zijn, zeker als u weinig verzuim heeft en actief inzet op re-integratie. Als eigenrisicodrager betaalt u geen WGA-premie via het UWV, maar blijft u tot 10 jaar na de WGA-instroom verantwoordelijk voor uitkeringen en begeleiding. U krijgt daarbij ook meer regiemogelijkheden, bijvoorbeeld door sancties te kunnen opleggen als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie.
Let op: eigenrisicodragerschap kan alleen per 1 januari of 1 juli worden aangevraagd. De aanvraag moet minimaal 13 weken van tevoren bij de Belastingdienst binnen zijn. U heeft bovendien een garantieverklaring van een bank of verzekeraar nodig, zodat zeker is dat u het risico kunt dragen.
Kiest u voor eigenrisicodragerschap, dan kunt u dit risico privaat verzekeren. Een verzekeraar neemt dan (een deel van) de financiële lasten en begeleiding van u over. Private verzekeringen zijn de laatste jaren aantrekkelijker geworden doordat de overheid de concurrentie met het UWV heeft gestimuleerd. Waar de UWV-premie vooral gebaseerd is op gemiddelden, kijken private verzekeraars meer naar de verzuim- en re-integratiehistorie van uw organisatie. Daardoor kan een private verzekering voordeliger zijn, zeker voor werkgevers met een laag verzuim.
Na 2 jaar ziekte volgt een WIA-keuring bij het UWV. Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijkt (35 tot 80%), kan een re-integratiebureau worden ingezet voor een zogenoemd 3e spoor traject. Dit bureau helpt uw ex-werknemer bij het vinden van passend werk buiten uw organisatie. Het goed inzetten van dit traject vergroot de kans op herplaatsing en beperkt de schadelast voor u als werkgever.
Of u het beste bij het UWV verzekerd kunt blijven of eigenrisicodrager wordt (al dan niet met een private verzekering), hangt af van uw organisatie. Grote organisaties met eigen HR-capaciteit en een actief re-integratiebeleid kiezen vaker voor eigenrisicodragerschap. Kleinere organisaties vinden de zekerheid en ontzorging van het UWV vaak aantrekkelijker.
Kortom:
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor accurate re-integratiebegeleiding en 3e spoor trajecten