Voordelen voor het aannemen van oudere werknemers
Voor werkgevers zijn er diverse aantrekkelijke regelingen bij het in dienst nemen van oudere werknemers. In dit kennisartikel zetten we de belangrijkste voordelen voor het aannemen van 50-plussers en 56-plussers op een rij.
Proefplaatsing (vanaf 50 jaar)
Met een proefplaatsing kunt u als werkgever vrijblijvend kennismaken met een werkzoekende van 50 jaar of ouder. De kandidaat werkt maximaal twee maanden met behoud van zijn uitkering, terwijl u als werkgever in deze periode geen loon hoeft te betalen. Dit biedt de mogelijkheid om zonder financiële risico's te beoordelen of er een goede match is. De regeling geldt voor werkzoekenden met een uitkering van het UWV, zoals WW, WIA, Wajong, Ziektewet, WAO of WAZ.
Loonkostenvoordeel (vanaf 56 jaar)
Neemt u een werknemer van 56 jaar of ouder aan? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor het
Loonkostenvoordeel (LKV). U ontvangt dan tot €6.000 per jaar, gedurende maximaal drie jaar.
Het LKV geldt voor werknemers met een WW-uitkering, maar ook voor mensen met een andere uitkering zoals WIA, WAO, Wajong, WAZ, IOW, of een vergelijkbare buitenlandse uitkering. In sommige gevallen kunnen ook bijstandsontvangers (Participatiewet) onder de regeling vallen.
Compensatie bij ziekte (vanaf 56 jaar)
Als u een 56-plusser in dienst neemt die langer dan een jaar werkloos is geweest, kunt u bij ziekte compensatie voor
loondoorbetaling ontvangen. Dit verlaagt het financiële risico wanneer een werknemer ziek uitvalt.
De regeling geldt voor werknemers die voorafgaand aan indiensttreding een WW-uitkering ontvingen. U vraagt de compensatie aan via het UWV; de duur en hoogte hangen af van de specifieke situatie.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio en laat u informeren over aantrekkelijke regelingen
Terug naar kenniscentrum
