Het aantal werkloosheidsuitkeringen is in 2025 opnieuw toegenomen. Eind dat jaar ontvingen ruim 191.000 mensen een WW-uitkering, een stijging van 9,5 procent ten opzichte van een jaar eerder. Volgens het UWV hangt deze groei vooral samen met een sterke toename van reorganisaties en minder met faillissementen. Deze ontwikkeling is relevant voor het arbeidsmarkt- en re-integratiedomein, waar begeleiding van werk naar werk steeds belangrijker wordt.
Uit cijfers van het UWV blijkt dat in 2025 maar liefst 355 bedrijven een reorganisatie meldden. Dat is het hoogste aantal in tien jaar. In totaal werden bijna 25.000 werknemers direct geraakt door deze ingrepen. Vooral de metaal- en chemische industrie en de zakelijke dienstverlening zagen veel banen verdwijnen of veranderen. Het gaat daarbij vaak om herstructureringen, kostenbesparingen en strategische heroriëntaties, niet om het volledig stoppen van bedrijfsactiviteiten.
Volgens Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij het UWV, vinden veel mensen die hun baan verliezen nog steeds relatief snel weer werk. Wel duurt die overstap gemiddeld langer dan in voorgaande jaren. Dat heeft onder meer te maken met een afname van het aantal openstaande vacatures. Werkgevers kiezen vaker voor kandidaten die al in dienst zijn bij een andere organisatie, waardoor mensen met een WW-uitkering vaker misgrijpen.
De langere zoektijd vertaalt zich in een groei van het aantal langdurige uitkeringen. In 2025 was ruim 16 procent van de WW-uitkeringen toegekend aan mensen die al minimaal een jaar in de WW zaten. Eind 2024 lag dat aandeel nog op 15,5 procent. Het UWV signaleert hiermee een structurele trend: dit is het derde jaar op rij dat het totale aantal WW-uitkeringen stijgt.
De aanhoudende stijging onderstreept het belang van tijdige en realistische begeleiding van werkzoekenden. Nu reorganisaties vaker voorkomen dan faillissementen, gaat het vaak om werknemers met recente werkervaring en actuele vaardigheden. Gerichte ondersteuning, omscholing en bemiddeling kunnen het verschil maken tussen kortdurende werkloosheid en langdurige uitval. Daarmee wordt re-integratie niet alleen een individueel vraagstuk, maar ook een strategisch onderdeel van een veerkrachtige arbeidsmarkt.
Terug naar blog