Vind een Tweede Spoor specialist in Zwolle. Alles wat u nodig heeft om een re-integratiebureau met het specialisme Tweede Spoor te kiezen: bedrijfspresentaties, specialiteiten, keurmerken, beoordelingen en LinkedIn-profielen.
Beoordeling
De reïntegratiemarkt kent verschillende brancheorganisaties en keurmerken. Voorbeelden hiervan zijn Blik op Werk, Noloc en OVAL. Vanzelfsprekend zijn keurmerken en beoordelingen niet allesbepalend, maar ze kunnen wel nuttig zijn bij het vinden van een goed reïntegratiebureau.
Re-integratie Tweede Spoor Eerste Spoor Verzuimbegeleiding Conflictverzuim Wet Poortwachter Arbeidsmediation Loopbaanbegeleiding
Manyways - Re-integratie Mediation bij Ziekteverzuim door Conflicten
Manyways Mediation & Coaching vindt het belangrijk dat mensen op de werkplek lekker in hun vel zitten, waardoor ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Arbeidsconflicten en of een niet goed passende baan zetten het welbevinden van werknemers onder druk. Het gevolg is dan vaak verrminderde productiviteit (onderpresteren), ziekteverzuim, of verlies van goede werknemers doordat ze vertrekken naar een andere werkgever.
Re-integratie
Bij ziekteverzuim door een arbeidsconflict, ook wel conflictverzuim genoemd, wordt samen met partijen eerst het conflict opgelost, zodat er ruimte ontsaat voor goede afspraken over de re-intgratie na conflictverzuim. Die afspraken worden vastgelegd in een plan van aanpak. Werkzoekenden worden geholpen door een effectief coachingstraject.
Arbeidsmediation
Met Manyways arbeidsmediation krijg je duidelijkheid in conflictsituaties. Daardoor kun je samen werken aan creatieve en soms verrassende oplossingen. Als je hier meer over wilt weten lees dan verder bij mediation bij arbeidsconflict.
Beoordeling
De reïntegratiemarkt kent verschillende brancheorganisaties en keurmerken. Voorbeelden hiervan zijn Blik op Werk, Noloc en OVAL. Vanzelfsprekend zijn keurmerken en beoordelingen niet allesbepalend, maar ze kunnen wel nuttig zijn bij het vinden van een goed reïntegratiebureau.
Eerste Spoor Tweede Spoor Derde Spoor Jobcoaching NAH Autisme Burnout Kanker Cardiale Problemen Mentale Klachten
Effectyf verzorgt re-integratie- en coachingstrajecten op maat. Ieder persoon is anders en elke situatie vraagt om een unieke aanpak. Wij kiezen voor maatwerk. Persoonlijk, betrokken en klantgericht. Zo halen wij het beste uit mensen in uw en hun eigen belang. Wij maken het verschil dankzij onze mensen en onze werkwijze.
Effectyf levert maatwerk voor:
1. Re-integreren in eigen of aangepast werk (1e spoor)
2. Uitstroom naar een andere organisatie (2e spoor)
3. Re-integratie ná de WIA-keuring, bijvoorbeeld in het kader van Eigen Risico Dragerschap WGA (3e spoor)
Onze specialismen
Onze ervaren coaches hebben zich gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met:
• Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH)
• Autisme Spectrum Stoornis (ASS)
• Kanker, of hersteld daarvan
• Burn-out
• Mentale klachten
• Cardiale problemen
De coach heeft uitgebreide kennis van deze ziektebeelden en de beperkingen die dit met zich mee kan brengen. Is tijdens het traject aanvullende, specialistische ondersteuning noodzakelijk, dan schakelen wij direct met diverse partners (o.a. revalidatieartsen, psychologen).
Onze mensen
Onze coaches zijn vakmensen. Betrokken specialisten met up-to-date kennis en brede ervaring. In staat snel het juiste traject op te starten. Doelgericht werken aan een succesvolle re-integratie. Wij laten niet los voordat u uw doel bereikt.
Onze werkwijze
In onze werkwijze draait het om een persoonlijke benadering en ‘coaching on the job’. De coach stelt een maatwerktraject op met de werknemer én werkgever. Wij adviseren over de mogelijkheden en inventariseren de behoeften en wensen van de betrokken partijen. Dit vertalen wij in een maatwerk ‘plan van aanpak’. Zo is direct duidelijk welke stappen wij nemen en hoe wij kunnen bijdragen aan een Poortwachter-proof resultaat. De coach begeleidt en observeert de werknemer op de werkplek. Dankzij ‘coaching on the job’ behalen wij sneller resultaat en realiseren wij duurzame re-integratie.
Landelijke organisatie
Effectyf is een landelijk opererende organisatie, tevens onderdeel van de Jobstap Groep. Wij hebben vestigingen en werklocaties in Alphen a/d Rijn, Amersfoort, Amsterdam (Diemen), Apeldoorn, Arnhem, Den Haag, Delft, Den Bosch, Deventer, Doetinchem, Dordrecht, Drachten, Ede, Eindhoven, Groningen, Heerlen, Leek, Leeuwarden, Leiden, Nijmegen, Pesse, Rotterdam, Tiel, Utrecht, Venlo, Zutphen en Zwolle. Ook Zeeland behoort tot ons werkgebied, onze coaches komen immers graag naar u toe. Meer over Effectyf? Lees dan ook het interview met coach Han Dijkslag.
Beoordeling
De reïntegratiemarkt kent verschillende brancheorganisaties en keurmerken. Voorbeelden hiervan zijn Blik op Werk, Noloc en OVAL. Vanzelfsprekend zijn keurmerken en beoordelingen niet allesbepalend, maar ze kunnen wel nuttig zijn bij het vinden van een goed reïntegratiebureau.
Re-integratie Tweede Spoor Re-integratie UWV Werkfit Maken Naar Werk Outplacement Loopbaanbegeleiding
Amplooi is een landelijke specialist in arbeidsmobiliteit. Met ruim 35 enthousiaste mobiliteitsexperts en arbeidsmakelaars helpen wij werknemers op het gebied van re-integratie, outplacement en loopbaancoaching. Dit doen we zowel voor werknemers met een loopbaanvraagstuk alsvoor werknemers die langdurig verzuimen of onverhoopt boventallig zijn geworden.
Amplooi gaat uit van een balans tussen maatschappelijk bewustzijn en zakelijke effectiviteit. We kijken daarom niet alleen naar de menselijke kant van het verhaal, maar houden ook het eindresultaat scherp voor ogen. Naar onze klanten zijn we transparant over de voortgang en de resultaten. Via een goed beveiligde online portal kunnen dossiers te allen tijde worden bekeken.
Ons plaatsingspercentage is bovengemiddeld hoog (48% bij re-integratie en 68% bij outplacement). Daarnaast helpt Amplooi ook loonsancties van het UWV in 2e spoortrajecten te voorkómen door deskundige en hoogwaardige rapportages. Ook bij loopbaancoaching staat de mens centraal en zorgen we altijd voor individueel maatwerk en persoonlijke begeleiding door een coach uit de regio. Mede hierdoor wordt onze kwaliteit met 3 sterren beoordeeld bij het Blik Op Werk-keurmerk.
Beoordeling
De reïntegratiemarkt kent verschillende brancheorganisaties en keurmerken. Voorbeelden hiervan zijn Blik op Werk, Noloc en OVAL. Vanzelfsprekend zijn keurmerken en beoordelingen niet allesbepalend, maar ze kunnen wel nuttig zijn bij het vinden van een goed reïntegratiebureau.
Re-integratie Tweede Spoor Wet Poortwachter Arbeidsdeskundig Onderzoek Outplacement Loopbaanbegeleiding
Zo snel mogelijk een nieuwe baan voor uw werknemer.
Heldere tarieven en zorgvuldige begeleiding.
Outplacement en re-integratie 2de spoor
Als werkgever heeft u belang bij een professioneel, efficiënt en resultaatgericht outplacement- of 2de spoor re-integratietraject. Jennix heeft zich hierin gespecialiseerd. Uw en ons doel is een nieuwe, passende werkkring voor uw werknemer.
Outplacement
Jennix verzorgt outplacementtrajecten voor werknemers in organisaties in bedrijfsleven, publieke sector en gezondheidszorg. Omdat de trajectplannen individueel worden opgesteld, variëren de kosten per werknemer. Na de intake ontvangt de opdrachtgever een gespecificeerde offerte en plan van aanpak. Daarin zijn alle kosten van het gehele traject transparant en inzichtelijk weergegeven.
Re-integratie 2de spoor
Is een medewerker langdurig ziek, dan eist de Wet Verbetering Poortwachter van de werkgever een re integratie inspanning. Eerst wordt bekeken of de zieke medewerker zijn werk kan hervatten binnen zijn eigen functie. Kan dat niet en is er binnen de organisatie geen passende functie beschikbaar, dan eist de Wet Verbetering Poortwachter dat u deze medewerker helpt aan een andere passende baan buiten uw organisatie.
Jennix is gespecialiseerd in re-integratie 2de spoor voor middelbaar en hoger opgeleiden. Wij gaan niet uit van de beperkingen van uw medewerkers, wij kijken naar hun mogelijkheden, competenties en toekomstplannen.
Duurzaam perspectief
Ons outplacement- en re-integratieprogramma gaat verder dan het vinden van een goed betaalde baan. Bewuste keuzes voor persoonlijke groei, werk/privé balans en carrièredoelen zijn essentieel voor het slagen van een traject. Het voor de lange termijn ontwikkelen en bepalen van de loopbaan van uw medewerkers vormt de kern van onze methode. Hun opleiding, kennis, ervaring en competenties vormen de basis. Bij Jennix verbreden ze hun focus: niet alleen het oriënteren op een nieuwe baan, maar ook op een duurzaam perspectief.
