Re-integratiebedrijven in de regio Goes

Werkcontact Re-integratie & Outplacement heeft vestigingen in Zuid-Holland, Noord-Holland, Noord- Brabant en Zeeland. In Goes zijn wij gevestigd aan de Veerweg 8 (Wolphaartsdijk).

 

Een hoge klant- en cliënttevredenheid is kenmerkend voor onze dienstverlening en van onze cliënten stroomt ruim 87% uit naar de gewenste baan.

Wij zijn gespecialiseerd in:

• Outplacement

• Spoor 2 re-integratie

• Beroepskeuze en beroepskeuzetesten

• Om- en bijscholing

• Outplacement en re-integratie voor 40 en 50-plussers

• Verborgen vacatures (interne en/of nog niet gepubliceerde vacatures)

Oriënterend kennismakingsgesprek

Omdat wij het belangrijk vinden dat het klikt tussen de cliënt en de outplacement- of re-integratiecoach van Werkcontact, kunt u ter oriëntatie een afspraak maken voor een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek. Op basis van dit gesprek kunt u beslissen of Werkcontact het bureau is dat u het beste kan begeleiden bij uw outplacement- of re-integratietraject. Werkcontact is een UWV-erkend re-integratie- en outplacementbureau en OVAL lid. 



 

Van der Burgt Coaching is een bureau voor Coaching, Advies en Reïntegratie (UWV trajecten, Spoor 1 en 2). Op basis van een vraag trachten wij daadwerkelijk met de ander in gesprek te raken; Ons doel is om samen tot een win-win-win situatie te komen. Alleen zo kunnen wij u optimaal begeleiden naar een passende betrekking of een goed zelfstandig ondernemerschap. Naast de reguliere trajecten richt Van der Burgt Coaching zich op de reïntegratie en begeleiding van mensen met rouw- en verlieservaringen of met psychische - of burnout klachten en verledens.

 

Van der Burgt Coaching gebruikt voor het coachen en het begeleiden van reïntegratietrajecten methodes waarmee mensen hun eigen gedrag kunnen analyseren en begrijpen. Waar ben je niet tevreden over, wat wil je veranderen, wat zijn je opvattingen, wat zijn je gevoelens? Hierin zijn wij een intense, maar ook concrete, zakelijke, confronterende en doelgerichte gesprekspartner. De methodes richten zich op het ontdekken en stimuleren van bewustwording, zelfverantwoordelijkheid en echtheid. Er kan binnen 10 tot 20 sessies een concreet resultaat geboekt worden. Wij werken met principes uit de Transactionele Analyse, Gestalt en Socratisch Motiveren, maar vooral uit eigen waarneming, intuïtie, ervaringen en levenswijsheid.

 

Als door ziekte, onvrede of economische tegenwind de arbeidsrelatie in de knel komt, is MCZ de partner om op terug te vallen. Wij werken vanuit een eerlijke kijk op de mens en zijn of haar mogelijkheden en maken werk van werk. MCZ heeft vestigingen in Zeeland en West-Brabant, maar ons werkgebied is geheel Zuid-West Nederland.  We bezoeken werknemers indien gewenst thuis. Wij werken zeer intensief samen met 6 gespecialiseerde regionale re-integratieadviseurs en arbeidsdeskundigen met veel (UWV-) ervaring en arbeidsmarktkennis in de genoemde regio’s.

 

Een van uw medewerkers is niet langer in staat om zijn of haar werk (volledig) te doen verplicht de Wet Verbetering Poortwachter u als werkgever de mogelijkheden van uw arbeidsongeschikte medewerker uitvoerig te onderzoeken en te benutten. Dit kunt u doen middels een arbeidsdeskundige onderzoek. Het onderzoek geeft u duidelijkheid welke re-integratie mogelijkheden er voor uw medewerker zijn. Met de conclusies en adviezen in het rapport kunt u tevens vaststellen of u de juiste stappen heeft ondernomen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Een onderzoek bestaat uit een gesprek met werkgever, medewerker, eindgesprek en een uitgebreide rapportage.

 

Wanneer een 1e spoor traject geen of onvoldoende mogelijkheden biedt, is inzet van een 2e spoor traject vaak gewenst. Dit betekent dat vooraf een persoonlijk trajectplan wordt opgesteld, waarin volledig wordt beschreven welke stappen met uw medewerker worden genomen. Gedurende het traject, waarbij de medewerker in dienst blijft van de werkgever, worden op basis van competenties en mogelijkheden van de medewerker, middelen ingezet om uw medewerker zo snel mogelijk aan een nieuwe baan te helpen. MCZ levert altijd maatwerk!

 

Wanneer de arbeidsrelatie met uw werknemer moet worden beëindigd, biedt een outplacementtraject uitkomst. Dit betekent dat vooraf een persoonlijk trajectplan wordt opgesteld, waarin volledig wordt beschreven welke stappen met uw medewerker worden genomen. Gedurende het traject worden, op basis van competenties en mogelijkheden van uw medewerker, middelen ingezet om de medewerker zo snel mogelijk aan een nieuwe baan te helpen.

Contact met MCZ
Meer weten over MCZ? Lees dan ook het interview met arbeidsdeskundige Koen van Geesbergen of zoek direct contact.