Re-integratiebedrijven in de regio Den Bosch

Actief in Werk is een gespecialiseerd bureau actief op het gebied van re-integratie, outplacement en loopbaancoaching. Sinds 2005 werken wij succesvol samen met diverse opdrachtgevers, waaronder bedrijven, instellingen, brancheorganisaties, overheid/gemeenten en UWV. Wij werken met een team van ervaren consulenten en coaches aan een optimaal resultaat voor werknemers, werkgevers en opdrachtgevers.

 

Een traject bij Actief in Werk is altijd een persoonlijk en individueel maatwerktraject. Bij Actief in Werk kunt u rekenen op een persoonlijke en deskundige één-op-één begeleiding van een vaste consulent. Onze consulenten en coaches zijn betrokken, goed opgeleide vakmensen met ruime ervaring binnen het vakgebied. Zij kennen de plaatselijke arbeidsmarkt; zij wonen en werken in de regio en beschikken over een uitgebreid regionaal netwerk van werkgevers.

 

Kwaliteit is voor Actief in Werk een vanzelfsprekendheid. Om die reden zijn wij in het bezit van het Blik op Werk keurmerk. Dit onafhankelijk keurmerk garandeert dat u zaken doet met een betrouwbaar bedrijf dat aantoonbare resultaten boekt. Blik op Werk beschikt over een openbaar kwaliteitsregister (Blik op Werk). 

 

Jaarlijks wordt de tevredenheid van de cliënten en opdrachtgevers van Actief in Werk onderzocht door het externe bureau TüV Nederland. In de meetperiode 2016/2017 waardeerden cliënten de dienstverlening van Actief in Werk met een 8,6 (marktgemiddelde 7,6). Opdrachtgevers waardeerden de dienstverlening van Actief in Werk met een 8,6.

 

Over MCZ 

Als door ziekte, onvrede of economische tegenwind de arbeidsrelatie in de knel komt, is MCZ de partner om op terug te vallen. Wij werken vanuit een eerlijke kijk op de mens en zijn of haar mogelijkheden en maken werk van werk. MCZ heeft vestigingen in Zeeland en West-Brabant, maar ons werkgebied is geheel Zuid-West Nederland.  We bezoeken werknemers indien gewenst thuis. Wij werken zeer intensief samen met 6 gespecialiseerde regionale re-integratieadviseurs en arbeidsdeskundigen met veel (UWV-) ervaring en arbeidsmarktkennis in de genoemde regio’s.

 

Een van uw medewerkers is niet langer in staat om zijn of haar werk (volledig) te doen verplicht de Wet Verbetering Poortwachter u als werkgever de mogelijkheden van uw arbeidsongeschikte medewerker uitvoerig te onderzoeken en te benutten. Dit kunt u doen middels een arbeidsdeskundige onderzoek. Het onderzoek geeft u duidelijkheid welke re-integratie mogelijkheden er voor uw medewerker zijn. Met de conclusies en adviezen in het rapport kunt u tevens vaststellen of u de juiste stappen heeft ondernomen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Een onderzoek bestaat uit een gesprek met werkgever, medewerker, eindgesprek en een uitgebreide rapportage.

 

Wanneer een 1e spoor traject geen of onvoldoende mogelijkheden biedt, is inzet van een 2e spoor traject vaak gewenst. Dit betekent dat vooraf een persoonlijk trajectplan wordt opgesteld, waarin volledig wordt beschreven welke stappen met uw medewerker worden genomen. Gedurende het traject, waarbij de medewerker in dienst blijft van de werkgever, worden op basis van competenties en mogelijkheden van de medewerker, middelen ingezet om uw medewerker zo snel mogelijk aan een nieuwe baan te helpen. MCZ levert altijd maatwerk!

 

Wanneer de arbeidsrelatie met uw werknemer moet worden beëindigd, biedt een outplacementtraject uitkomst. Dit betekent dat vooraf een persoonlijk trajectplan wordt opgesteld, waarin volledig wordt beschreven welke stappen met uw medewerker worden genomen. Gedurende het traject worden, op basis van competenties en mogelijkheden van uw medewerker, middelen ingezet om de medewerker zo snel mogelijk aan een nieuwe baan te helpen.

 

Interesse?
Kijk op www.mcz.nu of bel vrijblijvend naar 06-10367777 (Koen van Geesbergen)  

 

 

 

 

 

 

Fith

Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf dat opgericht is in April 2000. Oprichter Richard Roth heeft een landelijk netwerk van senior adviseurs die op een succesvolle manier werkzoekenden naar een andere baan of zelfstandig ondernemerschap leiden. Dit doen ze in opdracht van verschillende partijen:

 

• Werkzoekenden

• Individuele werkgevers

• Gemeenten

• UWV

• Verzekeraars

 

Fith kiest bewust voor senior adviseurs die in de regio wonen waar ze werken. De senior adviseurs hebben veel werkervaring, wonen in de regio, hebben een groot zakelijk netwerk in de regio, zijn resultaatgericht en hebben empatisch vermogen en zijn HBO- of universitair opgeleid. De combinatie van deze factoren zorgt ervoor dat ze vroegtijdig weten welke ontwikkelingen er in de regio zijn en dat ze daar op een goede manier op in kunnen spelen. Dit verhoogt de kans op een succesvolle bemiddeling. Iets waar alle partijen bij gebaat zijn. 

 

Daarnaast volgen alle adviseurs, voordat ze starten met hun werkzaamheden, een intensief programma. Tijdens dit programma wordt intensief stilgestaan bij onderwerpen zoals sociale zekerheid, arbeidsbenadering, coaching en loopbaanbegeleiding. 

Ons bedrijf is gestart in 2003 en beschikt nu dus over 15 jaren ervaring met het Spoor 1 en 2 traject, in arbeidsbemiddeling hebben we 30 jaren ervaring. P.O.R. Re-integratie probeert jou als werkgever te ontzorgen en te ondersteunen als het gaat om zieke werknemers. Onze kennis rond ziekte en verplichtingen  in het kader van de  “Wet Poortwachter” is up to date. We bieden indien mogelijk kostenbesparingen rond het gehele traject vanaf de aanvang van het ziekteverzuim. Zo kun je voorkomen dat de  doorbetalingsverplichting langer wordt, tot dusver zijn we100% WIA proof. We bieden je inzicht in de procedures van arbodiensten en het UWV.

P.O.R. is onafhankelijk en niet gebonden aan een arbodienst, er is wel samenwerking met een arbodienst. Onze prijzen liggen in verhoudingen lager als bij collega bedrijven. We verzorgen ook de regie bij een spoor 2 traject tot de WIA aanvraag en staan garant voor een goede communicatie tussen werkgever en Arbo dienst. Zowel u als werkgever en uw werknemer zullen ervaring dat onze aanpak persoonlijk is. De beoordelingen zijn altijd hoog geweest.

 

Onze aanpak bestaat uit:

 

• Dossierbegeleiding

• Begeleiden van de zieke werknemer in  het opdoen van sollicitatie vaardigheden en zoeken naar een andere werkplek

• Scholingsadvies

• Begeleiden bij herplaatsing , zoeken naar een externe werkplek al dan niet op therapeutische basis.

• Begeleiding WIA aanvraag

• Advies bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst