Re-integratiebedrijven in de regio Den Bosch

Bij PerspectiefPlus hebben we een grote passie voor mensen en de begeleiding naar werk. Iedereen heeft een verhaal, de ene is zijn baan kwijt door een reorganisatie (Outplacement) , de ander kan zijn werk niet meer uitvoeren in verband met ziekte (Re-integratie) en de volgende functioneert niet lekker (meer) in zijn functie (Loopbaanbegeleiding). Wij begeleiden iedereen die weer een nieuwe werktoekomst wil opbouwen en geven hen een steun in de rug. 

 

Kwaliteiten van kandidaten naar boven halen en deze koppelen aan passende beroepsperspectieven, daar ligt onze expertise. Met alle kwaliteiten, vaardigheden, interesses en waarden van de kandidaat, gaan we op zoek naar een match bij de juiste werkgever. Daar doen we het voor! Graag zijn we de verbindende factor tussen kandidaat, opdrachtgever en toekomstig opdrachtgever waarbij we een win-win-win situatie kunnen realiseren. 

 

In het proces van re-integratie houden we rekening met 3 domeinen die continue met elkaar in beweging zijn. Dit zijn de functies op de arbeidsmarkt, de communicatie tussen de kandidaat en deze markt en de vragen uit het persoonlijk domein van de kandidaat. Door samen te werken met de kandidaat worden de vragen en mogelijkheden in beeld gebracht en dit vormt de basis voor een gezonde start richting passend, duurzaam werk. Door onze professionele, individuele en intensieve begeleiding, weten we de intrinsieke motivatie bij een kandidaat vinden. Een van de stappen die wij vaak inzetten tijdens een traject is een werkervaringsplaats (WEP). Via een WEP kunnen kandidaten op een laagdrempelige manier een kijkje nemen in een andere organisatie, hun werkervaring uitbreiden en toevoegen aan hun cv, mogelijke nieuwe vaardigheden aanleren of onderzoeken of het werk passend is. Wij werken actie- en resultaatgericht met concrete doelen, helder geformuleerd en in tijdspad. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.

 

Door deze werkwijze is schadelastbeperking en ontzorging voor opdrachtgevers een feit. Het adviseren van opdrachtgevers op het gebied van ziekteverzuim (Spoor 1 en 2) is standaard onderdeel van onze trajecten en in lijn met wet- en regelgeving. Ook voeren we trajecten uit voor het UWV, zij weten ons al jaren te vinden als het gaat om het inzetten van Modulaire Re-integratiediensten, Werkfit Maken-trajecten en Naar Werk-trajecten. De kandidaten die we begeleid hebben in een Werkfit Maken-traject geven ons voor het jaar 2020 een scoren van 8,9.

 

Wij vinden het belangrijk, dat wat wij doen ook echt iets oplevert en het liefst duurzaam. Graag vertellen wij tijdens een persoonlijke kennismaking nog meer over onszelf en wat we u te bieden hebben. U kunt ook onze website bezoeken.

P.O.R. - Re-integratiediensten in Brabant en Gelderland 

Als re-integratiebedrijf heeft P.O.R. ruim 25 jaar ervaring in re-integratie, arbeidsbemiddeling en personeelsadvies in de regio’s Zuid- en Noordoost-Brabant en Zuid-Gelderland. P.O.R. stelt zich ten doel werkgevers te ontzorgen en te ondersteunen met zieke werknemers. Onze kennis rond ziekte en verplichtingen in het kader van de Wet Poortwachter is up to date en efficiënt. We bieden kostenbesparingen rond het gehele re-integratietraject, vanaf het eerste ziekteverzuim. Zo wordt bijvoorbeeld voorkomen dat uw doorbetalingsverplichting langer wordt. Als P.O.R. zorgen we er ook voor dat u als werkgever inzicht krijgt in de procedures van het UWV en de arbodiensten. Goed om te weten, we zijn tot dusver 100% WIA proof. 

P.O.R. heeft de regie bij een spoor 2 re-integratietraject tot en met de WIA aanvraag indien noodzakelijk. We staan garant voor een goede communicatie tussen werkgever en arbodiensten, maar we zijn tegelijkertijd onafhankelijk en ongebonden. Onze prijzen zijn scherp omdat we snel en kundig schakelen, zeer praktisch werken en geen overheadkosten hebben. Zowel werkgevers als werknemers ervaren onze aanpak als persoonlijk en onze beoordelingen zijn hoog. 

 

 

• Dossierbegeleiding

• Coaching bij ziekteverzuim

• Begeleiding in het opdoen van sollicitatievaardigheden

• Begeleiding naar een andere werkplek

• Scholingsadvies

• Begeleiding bij herplaatsing 
• Begeleiding naar een externe werkplek

• Begeleiding bij de WIA aanvraag

• Advies bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst 

• Jobcoaching

Voor meer informatie over onze heldere aanpak of een vrijblijvend kennismakingsgesprek kunt u contact opnemen via het contactformulier op deze pagina.

Als door ziekte, onvrede of economische tegenwind de arbeidsrelatie in de knel komt, is MCZ de partner om op terug te vallen. Wij werken vanuit een eerlijke kijk op de mens en zijn of haar mogelijkheden en maken werk van werk. MCZ heeft vestigingen in Zeeland en West-Brabant, maar ons werkgebied is geheel Zuid-West Nederland.  We bezoeken werknemers indien gewenst thuis. Wij werken zeer intensief samen met 6 gespecialiseerde regionale re-integratieadviseurs en arbeidsdeskundigen met veel (UWV-) ervaring en arbeidsmarktkennis in de genoemde regio’s.

 

Een van uw medewerkers is niet langer in staat om zijn of haar werk (volledig) te doen verplicht de Wet Verbetering Poortwachter u als werkgever de mogelijkheden van uw arbeidsongeschikte medewerker uitvoerig te onderzoeken en te benutten. Dit kunt u doen middels een arbeidsdeskundige onderzoek. Het onderzoek geeft u duidelijkheid welke re-integratie mogelijkheden er voor uw medewerker zijn. Met de conclusies en adviezen in het rapport kunt u tevens vaststellen of u de juiste stappen heeft ondernomen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Een onderzoek bestaat uit een gesprek met werkgever, medewerker, eindgesprek en een uitgebreide rapportage.

 

Wanneer een 1e spoor traject geen of onvoldoende mogelijkheden biedt, is inzet van een 2e spoor traject vaak gewenst. Dit betekent dat vooraf een persoonlijk trajectplan wordt opgesteld, waarin volledig wordt beschreven welke stappen met uw medewerker worden genomen. Gedurende het traject, waarbij de medewerker in dienst blijft van de werkgever, worden op basis van competenties en mogelijkheden van de medewerker, middelen ingezet om uw medewerker zo snel mogelijk aan een nieuwe baan te helpen. MCZ levert altijd maatwerk!

 

Wanneer de arbeidsrelatie met uw werknemer moet worden beëindigd, biedt een outplacementtraject uitkomst. Dit betekent dat vooraf een persoonlijk trajectplan wordt opgesteld, waarin volledig wordt beschreven welke stappen met uw medewerker worden genomen. Gedurende het traject worden, op basis van competenties en mogelijkheden van uw medewerker, middelen ingezet om de medewerker zo snel mogelijk aan een nieuwe baan te helpen.

 

Contact met MCZ
Meer weten over MCZ? Lees dan ook het interview met arbeidsdeskundige Koen van Geesbergen of zoek direct contact.