Shared Value Groep

Van vastlopen naar vooruitkijken. Van onzekerheid naar nieuwe kansen.

Shared Value Groep ondersteunt medewerkers en werkgevers bij re-integratie en spoor 2, met begeleiding die persoonlijk, duidelijk en doelgericht is. Wanneer terugkeer in de eigen organisatie niet meer mogelijk is, helpen wij om nieuw perspectief te vinden in passend werk elders. Daarbij kijken we verder dan alleen het cv of de belastbaarheid: we brengen talenten, mogelijkheden en ambities in beeld en vertalen die naar concrete stappen.Zo ontstaat er weer richting, vertrouwen en beweging. Onze begeleiding kan bovendien ook online plaatsvinden, waardoor het traject flexibel en laagdrempelig gevolgd kan worden.

Persoonlijke en doelgerichte begeleiding

Shared Value Groep kiest voor een aanpak waarin de mens centraal staat. Ieder traject is maatwerk en sluit aan op de persoonlijke situatie van de werknemer. Door goed te kijken naar achtergrond, belastbaarheid, werkervaring, wensen en kansen op de arbeidsmarkt, ontstaat een realistisch en haalbaar vervolg richting passend werk.

De begeleiding is persoonlijk, duidelijk en praktisch ingericht. Dat geeft werknemers houvast in een periode waarin vertrouwen en richting juist extra belangrijk zijn. Voor werkgevers biedt dit grip op het proces en ondersteuning bij een zorgvuldige uitvoering van het re-integratietraject.

Spoor 2 trajecten met structuur en perspectief

Bij Shared Value Groep kunnen werkgevers terecht voor spoor 1, 2 en 3 trajecten. Voor spoor 2 betekent dit een traject waarin werknemers in een periode van ongeveer 6 tot 12 maanden worden begeleid naar een nieuwe, duurzame werkplek buiten de eigen organisatie of naar hernieuwd arbeidsperspectief.

De werkwijze start met een intake en een plan van aanpak. Vervolgens kunnen verschillende onderdelen van het traject worden ingezet, zoals:

• het in kaart brengen van de huidige situatie, belastbaarheid en wensen;
• het onderzoeken van talenten, kansen en arbeidsmarktmogelijkheden;
• het bepalen van een passende en realistische route richting werk;
• het versterken van sollicitatievaardigheden en zelfregie;
• het actief benaderen van de arbeidsmarkt en solliciteren op passende functies.

Deze modulaire aanpak zorgt voor overzicht, beweging en concrete stappen richting een nieuwe werkplek.

Voor werkgevers en werknemers

Shared Value Groep ondersteunt zowel werkgevers als werknemers bij een zorgvuldig en effectief re-integratietraject.

Voor werkgevers
Shared Value Groep helpt bij het vormgeven van een zorgvuldig spoor 2 traject, met oog voor wet- en regelgeving, voortgang en duurzame uitstroommogelijkheden.

Voor werknemers
Werknemers krijgen begeleiding bij het hervinden van richting, zelfvertrouwen en perspectief op passend werk. Daarbij is aandacht voor zowel persoonlijke ontwikkeling als concrete stappen richting de arbeidsmarkt.

Waarom kiezen voor Shared Value Groep?

• Persoonlijke en betrokken begeleiding
• Maatwerk in spoor 2 en re-integratietrajecten
• Oog voor talenten, mogelijkheden en ambities
• Duidelijke opbouw met intake en plan van aanpak
• Flexibele begeleiding, ook online mogelijk
• Focus op duurzaam en passend werk

Contact met Shared Value Groep

Meer weten over de mogelijkheden van Shared Value Groep op het gebied van re-integratie en spoor 2? Neem dan rechtstreeks contact op.