Wat doet een jobcoach?

Een jobcoach begeleidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het vinden én behouden van passend werk. Zowel werknemers als werkgevers kunnen hierbij veel voordeel hebben. Voor medewerkers met een structurele arbeidsbeperking kan een jobcoach worden ingezet met (gedeeltelijke) financiering via het UWV of de gemeente.

Taken van de jobcoach

Een jobcoach heeft een breed takenpakket en vervult meerdere rollen:

• Begeleiding tijdens de inwerkperiode en ondersteuning op de werkvloer.
• Indien nodig meewerken om taken goed over te dragen.
• Afstemming over de duur en intensiteit van de begeleiding: kortdurend of langdurig.
• Aanspreekpunt en schakel tussen werknemer en werkgever.
• Ondersteuning bij het zoeken naar passend werk.
• Adviserende en coachende rol richting werkgevers, bijvoorbeeld over wet- en regelgeving of aanpassingen op de werkvloer.

Voor wie is jobcoaching bedoeld?

Jobcoaching kan worden ingezet voor verschillende doelgroepen met een arbeidsbeperking, waaronder:

• Mensen met een verstandelijke beperking.
• Mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH).
• Mensen met autisme.
• Mensen die terugkeren naar werk na een ernstige ziekte, zoals kanker.
• Mensen met een Wajong-uitkering.

Subsidies en financiering

Voor jobcoaching is financiering beschikbaar via het UWV of de gemeente. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen:

Externe jobcoaching: de werknemer vraagt zelf subsidie aan bij het UWV en krijgt begeleiding van een erkende externe jobcoach.

Interne jobcoaching: de werkgever vraagt subsidie aan en organiseert de begeleiding intern. Dit kan door:

• het inhuren van een externe, door het UWV erkende jobcoach, of
• het vrijmaken van een eigen medewerker voor de rol van jobcoach (onder voorwaarden van het UWV).

Voor beide vormen gelden specifieke regels en voorwaarden.

Kom in contact met re-integratieprofessionals in uw regio en bekijk welke subsidies en voorzieningen beschikbaar zijn