Wat is de WW?

De Werkloosheidswet (WW) biedt een vangnet voor werknemers die hun baan verliezen. Het UWV voert de WW uit en verstrekt de uitkering als u aan de voorwaarden voldoet. De uitkering geeft financiële steun terwijl u actief solliciteert of werkt aan re-integratie.

WW-premie voor werkgevers (2025)

Werkgevers dragen de WW-premie af via de loonheffingen. Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) geldt er een onderscheid tussen vaste en flexibele contracten:

• Lage AWf-premie 2025: 2,74% voor werknemers met een vast contract met vaste uren.
• Hoge AWf-premie 2025: 7,74% voor flexibele of tijdelijke contracten of vaste contracten zonder vaste uren.

Belangrijk voor werkgevers: verkeerde toepassing van de lage premie kan leiden tot nabetalingen.

Voorwaarden voor recht op WW

U heeft recht op een WW-uitkering als u voldoet aan deze voorwaarden:

• U bent verzekerd voor werkloosheid.
• U bent niet verwijtbaar werkloos (uw ontslag mag niet uw eigen schuld zijn).
• U bent direct beschikbaar voor werk.
• U heeft in de laatste 36 weken minimaal 26 weken gewerkt (wekeneis).

Wanneer géén recht op WW?

Er is geen recht op WW in de volgende situaties:

• U ontvangt al een ziekte- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.
• U verblijft langdurig in het buitenland (behalve bij vakantie of sollicitatie).
• U bent niet rechtmatig in Nederland.
• U heeft de AOW-leeftijd bereikt.

Duur van de WW-uitkering

De duur van de WW hangt af van uw arbeidsverleden:

• Basisduur: voldoet u aan de wekeneis, dan ontvangt u 3 maanden WW.
• Uitbreiding: voldoet u ook aan de jareneis (voldoende arbeidsverleden), dan heeft u recht op een langere WW.
• Maximumduur: de WW duurt maximaal 24 maanden.

Sommige cao's kennen een private aanvulling WW waardoor de duur of hoogte gunstiger kan zijn.

Hoogte van de WW-uitkering (2025)

• Eerste 2 maanden: 75% van uw laatstverdiende dagloon.
• Daarna: 70% van het dagloon.
• Maximumdagloon 2025: € 290,67 per dag → dit bepaalt de maximale uitkering.

Sollicitatieplicht tijdens WW

Met een WW-uitkering bent u verplicht actief te solliciteren. Dat betekent:

• Minimaal één keer per week een controleerbare sollicitatie-activiteit.
• UWV beoordeelt of u voldoende inspanningen verricht.

Er zijn uitzonderingen op de sollicitatieplicht, bijvoorbeeld bij:

• bijna bereiken van de AOW-leeftijd,
• mantelzorg of vrijwilligerswerk,
• het starten van een eigen onderneming.

Re-integratie en WW

Re-integratie tijdens een WW-uitkering is niet altijd vanzelfsprekend.

• Overheid & Onderwijs: werkgevers zijn verplicht eigenrisicodrager WW. Zij dragen de kosten en begeleiden ex-werknemers actief bij re-integratie.
• Overige sectoren: het UWV biedt bij WW meestal géén re-integratiebegeleiding.

Toch zijn er mogelijkheden:

• Gemeenten kunnen ondersteuning bieden.
• Re-integratiebureaus helpen bij het vinden van nieuw werk, omscholing of begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap.

Ondernemen vanuit de WW

Wilt u starten als ondernemer? Het UWV kan een startperiode van maximaal 6 maanden toekennen. U behoudt dan (een deel van) uw WW-uitkering terwijl u uw bedrijf opbouwt. Na afloop beoordeelt het UWV of u voldoende inkomsten genereert om uit de WW te stromen.

Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio en ontdek de re-integratiemogelijkheden voor de WW