Wajong staat voor Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jonggehandicapten. De regeling biedt een uitkering voor jongeren die al op jonge leeftijd door ziekte of handicap niet volledig kunnen werken of helemaal niet in staat zijn om te werken.
Een Wajong-uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV. Het UWV beoordeelt vervolgens in hoeverre de aanvrager arbeidsvermogen heeft en welke ondersteuning passend is. De beoordeling bestaat uit twee onderdelen. De verzekeringsarts onderzoekt of iemand medisch gezien kan werken, terwijl de arbeidsdeskundige bepaalt wat de verdiencapaciteit is. De hoogte van de uitkering hangt af van het vastgestelde arbeidsvermogen. Vaak komt dit neer op 75 procent van het minimumloon, omdat de meeste aanvragers niet eerder een inkomen hebben gehad.
Er zijn drie regelingen binnen de Wajong. De 'Oude Wajong' geldt voor aanvragen die vóór 2010 zijn ingediend en biedt naast een aanvulling op inkomsten ook ondersteuning bij werk. Tussen 1 januari 2010 en 1 januari 2015 viel men onder de 'Wajong 2010'; wie in deze groep onvoldoende kan verdienen of helemaal niet kan werken, ontvangt een uitkering en begeleiding via het UWV. Sinds 1 januari 2015 geldt de 'Wajong 2015', die alleen nog toegankelijk is voor jongeren die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben.
Per 1 januari 2021 zijn de drie regelingen zoveel mogelijk geharmoniseerd. In de praktijk wordt nu onderscheid gemaakt tussen mensen mét arbeidsvermogen en mensen zónder arbeidsvermogen. Wie arbeidsvermogen heeft, krijgt begeleiding en een re-integratieplan van het UWV. Het meewerken aan dit plan is verplicht en passend werk moet worden geaccepteerd, anders kan de uitkering worden verlaagd. De drie oorspronkelijke Wajong-regelingen blijven echter wel bestaan naast dit vereenvoudigde onderscheid.
Voor Wajongers zijn verschillende re-integratietrajecten beschikbaar. Een eerste stap kan een modulair traject zijn, gericht op participatie, maatschappelijke activiteiten en scholing. Daarna kan een Werkfit Maken-traject volgen, waarin de deelnemer wordt voorbereid op het arbeidsproces. Ten slotte is er het Naar Werk-traject, waarin concrete begeleiding wordt geboden bij het vinden en behouden van een passende baan.
Werkgevers die een Wajonger in dienst nemen, profiteren van diverse financiële regelingen. Zo geldt vaak een premiekorting op WIA- en WW-premies. Daarnaast kan een Wajonger tot twee maanden met behoud van uitkering proefdraaien in een bedrijf. Verder biedt de no-riskpolis zekerheid: bij ziekte betaalt het UWV het loon door. Naast deze regelingen zijn er voor werkgevers ook praktische voordelen, zoals begeleiding en ondersteuning vanuit het UWV.
Kom in contact met re-integratiebureaus gespecialiseerd in UWV-trajecten