Wettelijke regels loondoorbetaling bij ziekte
Wanneer een werknemer ziek wordt, is de werkgever wettelijk verplicht om het loon door te betalen. Deze verplichting geldt voor een periode van maximaal 104 weken (twee jaar) Deze periode kan maximaal met een jaar worden verlengd (loonsanctie) als onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht.
Loondoorbetalingsplicht volgens de wet
Volgens artikel 7: 629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek moet een werkgever minimaal 70% van het loon doorbetalen tijdens ziekte. In het eerste jaar mag dat bedrag niet lager zijn dan het minimumloon. In het tweede jaar geldt die ondergrens niet meer: de 70% kan dan lager uitvallen als het loon laag is.
Aanvulling via de CAO
Werkgevers en werknemers kunnen in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) afspreken dat er meer wordt doorbetaald dan de wettelijke 70%. Zo is het in veel cao's gebruikelijk dat in het eerste jaar 90% of zelfs 100% van het loon wordt doorbetaald. Ook kan een cao een hoger minimumloon bepalen dan het wettelijk vastgestelde bedrag.
Uitzondering voor AOW gerechtigde werknemer
Voor werknemers die de AOW-leeftijd al hebben bereikt, gelden andere regels. Bij ziekte is de werkgever in dat geval verplicht om het loon maximaal 13 weken door te betalen, in plaats van 104 weken (artikel 7:629 lid 2 BW). Ook zijn de re-integratieverplichtingen voor deze groep lichter. Na 13 weken vervalt het opzegverbod bij ziekte en mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Loonsanctie bij onvoldoende re-integratie
Als de werkgever zich onvoldoende inspant om de zieke werknemer te laten re-integreren, kan UWV een loonsanctie opleggen. In dat geval moet de werkgever het loon maximaal één jaar langer doorbetalen. Deze maatregel is bedoeld om werkgevers te stimuleren hun re-integratieverplichtingen serieus te nemen.
Vind een re-integratiedeskundige
Zoek contact met
re-integratiebureaus in uw regio voor vragen over de loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte.
