De WGA valt onder de WIA en staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze uitkering is bedoeld voor werknemers die na twee jaar ziekte nog (deels) kunnen werken, maar minder verdienen dan voorheen. De WGA-uitkering vult dit inkomensverlies gedeeltelijk aan.
Een werknemer komt in aanmerking voor een WGA-uitkering als hij of zij tussen de 35 en 80 procent arbeidsongeschikt is, of tussen de 80 en 100 procent maar niet duurzaam arbeidsongeschikt. Concreet betekent dit dat iemand na twee jaar ziekte nog wel kan werken, maar 65 procent of minder van het oude loon verdient of tijdelijk helemaal niet kan werken.
Na 104 weken ziekte kan een werknemer een loongerelateerde uitkering krijgen. Deze duurt minimaal drie en maximaal 24 maanden, afhankelijk van het arbeidsverleden. In de eerste twee maanden bedraagt de loongerelateerde uitkering 75 procent van het WIA-maandloon en vanaf de derde maand 70 procent. Als de werknemer na afloop van de loongerelateerde uitkering meer dan de helft van zijn restverdiencapaciteit benut, volgt de loonaanvullingsuitkering. Deze bedraagt 70 procent van het WIA-maandloon minus het bedrag dat de werknemer nog zelf verdient. Als iemand na de loongerelateerde uitkering minder dan de helft van de restverdiencapaciteit benut, geldt de vervolguitkering. Deze wordt berekend op basis van het arbeidsongeschiktheidspercentage en een percentage van het minimumloon.
De WGA begint met een loongerelateerde uitkering van 75 procent van het WIA-maandloon in de eerste twee maanden en 70 procent vanaf de derde maand. Daarna geldt afhankelijk van de situatie een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Bij een loonaanvullingsuitkering wordt gekeken naar het loon dat iemand nog verdient en bij een vervolguitkering naar het arbeidsongeschiktheidspercentage en het minimumloon. Deze percentages zijn actueel en vastgesteld door het UWV.
Voor de WGA betalen werkgevers een premie. Kleine werkgevers betalen een sectorale premie, grote werkgevers een individuele premie op basis van hun eigen instroom en middelgrote werkgevers een combinatie van beide. Een werkgever mag maximaal de helft van de WGA-premie verhalen op de werknemer.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio voor re-integratiebegeleiding bij een WGA-uitkering