Als een werknemer langdurig uitvalt door een ongeval waarvoor een derde partij aansprakelijk is, heeft dat niet alleen impact op de werknemer, maar ook op u als werkgever. Denk aan kosten voor loondoorbetaling, re-integratie en productieverlies. In sommige gevallen kunt u deze schade verhalen op de aansprakelijke partij of diens verzekeraar. In dit artikel leest u welke stappen u als werkgever het beste kunt nemen.
Om eventuele kosten te kunnen verhalen op de aansprakelijke partij, is een stevige bewijslast essentieel. Denk aan een ingevuld schadeformulier, een proces-verbaal of een medische verklaring. Ga na of uw werknemer aangifte heeft gedaan of andere documentatie heeft verzameld rondom het incident. Hoe vollediger en concreter het dossier, hoe groter de kans op een succesvolle schadevergoeding.
Schade verhalen kan alleen binnen de wettelijke verjaringstermijn. Die bedraagt in beginsel vijf jaar vanaf het moment waarop u bekend bent met zowel de schade als de aansprakelijke partij. Wacht dus niet te lang met het indienen van een claim. Let ook op dat een schadeclaim tussentijds niet te lang stil komt te liggen, want ook dan kan verjaring intreden. Overweeg in dat geval een schriftelijke melding te doen waarin u bevestigt dat u nog altijd aanspraak maakt op vergoeding, en dat u bezig bent met aanvullende bewijsvergaring. Laat u hierbij bij voorkeur juridisch adviseren.
Als werkgever bent u wettelijk verplicht om een zieke werknemer te begeleiden bij zijn re-integratie. In het geval van een ongeval waarbij een ander aansprakelijk is, kunnen de re-integratiekosten in principe onderdeel uitmaken van de schadeclaim. Let wel: de aansprakelijke partij zal het re-integratietraject kritisch beoordelen. Elk signaal van onvoldoende inzet van uw kant - of van uw werknemer - kan leiden tot een lagere schadevergoeding.
Zorg voor passende werkzaamheden als dat mogelijk is, en leg aanbiedingen en reacties schriftelijk vast. Weigert de werknemer re-integratie-inspanningen terwijl hij daartoe in staat wordt geacht? Dan kan de verzekeraar de schadevergoeding beperken tot de daadwerkelijk niet gewerkte uren.
Het verhalen van schade na een arbeidsongeval is juridisch complex. De belangen kunnen groot zijn en fouten of onvolledigheden in de communicatie met de verzekeraar kunnen nadelig uitpakken. Daarom is het raadzaam om juridische hulp in te schakelen. Een jurist of belangenbehartiger kan u begeleiden bij de bewijsvergaring, communicatie met de verzekeraar en het opstellen van formele brieven. Zo voorkomt u dat u rechten misloopt of dat de procedure onnodig vertraging oploopt.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio wanneer uw werknemer is uitgevallen door een ongeval