Mensen die op jonge leeftijd te maken hebben gekregen met een ziekte of handicap, kunnen recht hebben op een Wajong-uitkering. De doelgroep is zeer divers: van jonge starters tot ervaren krachten, ieder met unieke talenten en mogelijkheden. Voor werkgevers betekent dit een waardevolle aanvulling op het team, met als extra voordeel dat er aantrekkelijke regelingen en ondersteuning beschikbaar zijn.
Het in dienst nemen van een Wajonger draagt bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. U biedt iemand de kans om actief deel te nemen aan de samenleving en vergroot tegelijkertijd de diversiteit binnen uw organisatie. Veel Wajongers beschikken over specifieke vaardigheden en een sterke motivatie om te werken. Bovendien kan een Wajonger helpen om vacatures in te vullen, zeker in tijden van arbeidskrapte.
Als werkgever kunt u profiteren van diverse financiële voordelen, zoals loonkostensubsidies en regelingen voor aanpassingen op de werkvloer. Denk aan gesubsidieerde voorzieningen, bijvoorbeeld een rolstoelvriendelijk toilet. Daarnaast is begeleiding beschikbaar in de vorm van een jobcoach, die zowel de werknemer als de werkgever ondersteunt bij een succesvolle samenwerking.
Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio met vragen voor het in dienst nemen van een Wajonger en andere regelingen