Wat zijn de voor- en nadelen van eigenrisicodrager Ziektewet?

Als werkgever kunt u ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden. Dit betekent dat u zelf verantwoordelijk bent voor de uitkering en re-integratie van (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan. Deze keuze heeft duidelijke voordelen, maar ook belangrijke aandachtspunten.

Voordelen eigenrisicodrager Ziektewet

• U betaalt geen of minder premie aan de Belastingdienst voor de Ziektewet. Dit kan leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen, afhankelijk van de loonsom en het verzuimrisico binnen uw organisatie.
• U heeft zelf de regie over het re-integratietraject. Dit geeft u de mogelijkheid om sneller en effectiever in te grijpen, waardoor een werknemer vaak eerder kan terugkeren naar werk.
• Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn herstel of re-integratie, mag u maatregelen nemen, zoals het tijdelijk opschorten van de uitkering.

Nadelen eigenrisicodrager Ziektewet

• Wordt een (ex-)werknemer ziek, dan betaalt u zelf tot maximaal 2 jaar de Ziektewetuitkering. Bij meerdere ziektegevallen kan dit flink oplopen.
• U moet beschikken over voldoende kennis van de Ziektewet en een sluitende verzuimadministratie. Vaak betekent dit extra inzet van uw HR-afdeling of het inkopen van gespecialiseerde arbodienstverlening.
• Als de arbeidsrelatie is verstoord, kan het begeleiden van een zieke werknemer extra ingewikkeld worden.
• Wanneer het UWV oordeelt dat u onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, kan dit leiden tot een verlenging van uw betalingsverplichting met maximaal één jaar.
  

Twijfelt u of eigenrisicodragerschap voor uw organisatie de juiste keuze is? Kom in contact met re-integratiebureaus in uw regio en laat u adviseren over de mogelijkheden.