Transitievergoeding wordt hervormd per 2028

27-02-2026- Redactie

In het Coalitieakkoord 2026-2030 hebben D66, VVD en CDA nieuwe plannen gepresenteerd voor de arbeidsmarkt. Eén van de opvallendste maatregelen is de hervorming van de transitievergoeding. Wat verandert er precies en wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

Afschaffing compensatie na twee jaar ziekte

Vanaf 2028 wordt de transitievergoeding aangepast. De huidige compensatieregeling voor werkgevers die na twee jaar ziekte een transitievergoeding betalen, wordt afgeschaft voor alle werkgevers, dus ook voor kleine organisaties. Daar staat tegenover dat werkgevers die aantoonbaar hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of zich maximaal hebben ingezet voor re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter, mogelijk minder of geen transitievergoeding hoeven te betalen. Het kabinet wil hiermee stimuleren dat er eerder wordt ingezet op duurzame inzetbaarheid en begeleiding richting ander werk.

Meer focus op werk-naar-werk

De transitievergoeding moet in de toekomst nadrukkelijker worden ingezet voor de overgang van werk naar werk. Daarom wordt de besteding gekoppeld aan de infrastructuur van een leven lang ontwikkelen (LLO). Ook verwacht het kabinet dat middelen uit opleidings- en ontwikkelingsfondsen breder en flexibeler worden ingezet om werknemers sneller naar nieuw werk te begeleiden.

De plannen maken deel uit van een breder pakket arbeidsmarktmaatregelen uit het coalitieakkoord. De komende jaren worden deze voorstellen verder uitgewerkt, waarbij duidelijk zal worden hoe de nieuwe regels in de praktijk vorm krijgen.

Terug naar blog