Het aantal vacatures in Nederland is opnieuw gedaald. Volgens recente cijfers van het CBS zet een trend door die al langere tijd zichtbaar is: er zijn minder openstaande banen en tegelijkertijd neemt het aantal werklozen toe. Wat betekent dit voor mensen die willen re-integreren of actief op zoek zijn naar werk?
In het laatste kwartaal van 2025 waren 410.000 mensen werkloos, een stijging van 11.000 ten opzichte van het kwartaal ervoor. Tegelijkertijd daalde het aantal openstaande vacatures naar 380.000. De werkloosheid ligt daarmee weer op het niveau van vlak voor de coronapandemie. Vooral jongeren tussen de 15 en 25 jaar hebben moeite om werk te vinden, maar ook het aantal 45-plussers zonder baan is toegenomen. De meeste mensen zijn korter dan een jaar werkloos, al groeit het aandeel langdurig werkzoekenden licht.
Hoewel het totaal aantal vacatures afneemt, zijn er duidelijke verschillen tussen sectoren. In de zorg is juist sprake van een blijvende vraag naar personeel, met volgens het CBS zo'n 71.000 openstaande functies. Ook in de horeca nam het aantal vacatures licht toe in de laatste maanden van het jaar. Voor mensen in een re-integratietraject kan dit betekenen dat het zinvol is om breder te kijken naar sectoren waar nog wel vraag is naar personeel, eventueel met aanvullende scholing of begeleiding.
Opvallend is dat het aantal zelfstandigen is gedaald. In het laatste kwartaal van 2025 haalden ruim 1,5 miljoen mensen hun hoofdinkomen uit het zzp-schap, 21.000 minder dan in het voorgaande kwartaal. Dit hangt onder meer samen met strengere handhaving op schijnzelfstandigheid, wat bij opdrachtgevers tot terughoudendheid leidt. Tegelijkertijd nam het aantal mensen met een flexibele arbeidsrelatie, zoals oproep- en uitzendkrachten, juist toe. Voor werkzoekenden kan dit betekenen dat een flexibele instap soms sneller mogelijk is dan een vaste aanstelling.
De cijfers laten zien dat de arbeidsmarkt minder krap is dan voorheen, maar nog steeds kansen biedt. Voor mensen die willen terugkeren naar werk is het belangrijk om realistisch te kijken naar sectoren met vraag, open te staan voor tijdelijke of flexibele contracten en waar nodig extra ondersteuning in te zetten. Goede begeleiding, een helder plan en actieve oriëntatie op groeisectoren vergroten de kans op een duurzame terugkeer naar werk.
Terug naar blog