De leeftijdsgrens voor reguliere re-integratieverplichtingen ligt op 65 jaar. Mocht u ziek worden op AOW-leeftijd (momenteel 66 jaar) dan gelden lichtere re-integratieverplichtingen. De re-integratie spitst zich toe tot de mogelijkheden binnen het bedrijf waar u werkzaam bent. Met ingang van 1 mei 2018 is bovendien bepaald dat werklozen vanaf 65 jaar vrijgesteld zijn van de sollicitatieplicht.
Wordt u ziek ná het bereiken van de AOW-leeftijd, dan zijn uw re-integratieverplichtingen minder zwaar dan vóór die tijd. De inspanningen richten zich in dat geval uitsluitend op de mogelijkheden binnen uw eigen bedrijf. De werkgever is dus niet verplicht om te zoeken naar werk bij een andere organisatie. Bovendien geldt sinds 1 mei 2018 dat werklozen vanaf 65 jaar zijn vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Deze versoepeling houdt rekening met de verminderde inzetbaarheid van oudere werkenden, maar benadrukt ook het belang van goede begeleiding op maat.
Ook voor werkgevers geldt dat hun verplichtingen veranderen zodra een werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt. Bij ziekte na deze leeftijd moet de werkgever nagaan of er nog passend werk beschikbaar is binnen de eigen organisatie, afgestemd op de mogelijkheden van de werknemer. Hierbij staat de belastbaarheid van de werknemer centraal. Het is verstandig voor werkgevers om in deze situaties advies in te winnen bij het UWV of een gespecialiseerd re-integratiebureau voor ouderen. Zo wordt voldaan aan de wet- en regelgeving én blijft de inzetbaarheid van oudere werknemers zoveel mogelijk behouden.
Vind een re-integratiedeskundige
Zoek contact met re-integratiebureaus in uw regio voor re-integratietrajecten voor 50-plussers.