De leeftijdsgrens voor re-integratie ligt op 65 jaar. Mocht u ziek worden op AOW-leeftijd (momenteel 66 jaar) dan gelden lichtere re-integratieverplichtingen. De re-integratie spitst zich toe tot de mogelijkheden binnen het bedrijf waar u werkzaam bent. Met ingang van 1 mei 2018 is bovendien bepaald dat werklozen vanaf 65 jaar zijn vrijgesteld van sollicitatieplicht. Als aanvulling op dit artikel is het raadzaam uw specifieke situatie voor te leggen aan het UWV of een re-integratiebedrijf gespecialiseerd in re-integratie voor 50-plussers.
Wanneer een werknemer na het bereiken van de AOW-leeftijd ziek wordt, gelden er aangepaste re-integratieverplichtingen. De focus ligt dan voornamelijk op het onderzoeken van mogelijkheden binnen het eigen bedrijf. Werkgevers dienen in dergelijke gevallen te beoordelen of er passend werk beschikbaar is dat aansluit bij de verminderde belastbaarheid van de werknemer. Het is raadzaam voor werkgevers om in deze situaties advies in te winnen bij een re-integratiebureau of het UWV om te voldoen aan de geldende verplichtingen.
Vind een re-integratiedeskundige
Zoek contact met re-integratiebureaus in uw regio voor re-integratietrajecten voor 50-plussers.