Wat kost een zieke medewerker?

Een zieke medewerker kost u als werkgever gemiddeld tussen de €200 en €400 per dag. Deze kosten bestaan uit zowel directe als indirecte uitgaven. Denk bij indirecte kosten aan productieverlies, vervanging en extra begeleiding. In dit artikel leest u hoe verzuimkosten zijn opgebouwd en wat u kunt doen om deze te beperken.

Waaruit bestaan verzuimkosten?

De kosten van ziekteverzuim zijn als volgt opgebouwd (gemiddelde verdeling):

• Loondoorbetaling: ca. 33%
• Vervangingskosten: ca. 31%
• Arbodienstverlening: ca. 16%
• Productieverlies: ca. 12%
• Verzuimbegeleiding: ca. 3%
• Overige kosten: ca. 5% (zoals administratieve lasten en overbelasting van collega's)

Hoe kunt u verzuimkosten verlagen?

• Een effectief verzuimbeleid is de sleutel tot het beperken van ziekteverzuim en bijbehorende kosten. Denk hierbij aan:
• Preventie: Gezonde werkomstandigheden, vitaliteitsprogramma's en tijdige signalering van overbelasting.
• Snelle interventie: Vroegtijdig contact met de werknemer voorkomt langdurige uitval.
• Goede re-integratie: Hoe sneller een werknemer (gedeeltelijk) terugkeert, hoe lager de kosten.
• Samenwerking met een goede arbodienst: Professionele begeleiding versnelt herstel en voorkomt herhaling.

Hoe langer een werknemer uitvalt zonder perspectief op terugkeer, hoe hoger de kosten voor uw organisatie. Tijdige actie loont dus - letterlijk.

Kom in contact met re-integratieprofessionals in uw regio en houd grip op uw verzuimkosten